在职读研如何发核心

摘要： 如何分配股权，才能带留住核心人员？教师报考在职研究生哪个专业好？不懂就问—在职研究生难考吗？为什么有歧视在职研究生文凭的？在职硕士毕业论文答辩，一般会提哪些问题？需要注意什么？如何...

1. 如何分配股权，才能带留住核心人员？
2. 教师报考在职研究生哪个专业好？
3. 不懂就问—在职研究生难考吗？为什么有歧视在职研究生文凭的？
4. 在职硕士毕业论文答辩，一般会提哪些问题？需要注意什么？

如何分配股权，才能带留住核心人员？

很多初创型的公司，一开始的想法都是美好的，有活大家一起干，挣钱大家一起赚，可是到后来大部分公司的元老都各奔东西了，导致公司解散倒闭，有一个很重要的原因就是股权分配问题，可以看出股权分配对一个公司的发展至关重要。

那么股权如何分配，才能带留住核心人员？我正在经历这样的事情，下面把我的经验分享给大家。

1，刚刚创业的初创型公司，一定不能平均分配股权，更不能一个人说了算。股权平均分配虽然有优点，有钱一起赚，但是并不是所有人的能力、意见都统一，反而影响了工作效率。一个人说了算那更不行，不能集思广益，只靠个人想法很难把公司做大。

2，看初创人的人数来分配股权，如3个人的初创公司，那么大股东占51%，下面2个各占15%，预留15%的激励股份，这样老大有权威起带头大哥的作用，而下面2个也有归属感。

3~5个人的话，为了权利不过度集中，大股东占比不能超过51%，而其他4人各占10%，依然留15%的激励股份，为公司做出大贡献的可以得激励股份的部分，这样有利于公司的团队凝聚力。

3，确定股权回购机制，规定在职的时间与股权回购挂钩，不能说在职很短的时间拿了股权跑路，或者是公司还没盈利的情况下就股权回购，在股权分配之前就应该明确相应的股权回购机制。

4，还是重复第2条的内容，一定要大股东有比较大的话语权，群龙要有首，要对公司的战略方向，团队治理、商业模式把控。如果没有带头大哥，公司会陷入一片散沙之中，公司不可能发展壮大。

谢谢邀请：如果成立企业，想找到长久的发展，进行股权激励，那么公司发展壮大的，非常明智的举措，这个公司发展，必须有稳定的人才队伍，嗯都是使用了这一策略。

比如华为集团的总裁任正非，把大量的股权，分配给中高层管理员，高级技术员，任正非本人，只有3%的股权，只有这样，这些人才和公司绑定在一起，把公司当成自己的家，为公司长***展，打下了坚持的基础，所以华为发展成了世界级的企业。

那么公司发展，必须有一个坚强的核心领导团队，和技术骨干人员，只要留住了，这些核心的技术人员，团结一心，艰苦奋斗。也就为公司发展。得到了强大和有力的保障。之所以华为能成为。世界级的高科技公司。起源于公司里管理制度，股权分配和和激励。

以上是个人观点，有不足之处，请批评指正。

感谢邀请！

这个没有统一规定，也没有固定模式。而要根据不同企业的不同情况确定。

一般情况下，创业团队是会在创业初期，按照个人的分工不同，以及在企业中所处的地位、影响、贡献率等，确定高各自的股份。

随着企业发展规模的不断壮大，引进的人才不断增多，利用股权激励也逐步成为企业留住人才、特别是核心人才的重要内容。在这样的情况下，创业团队也会依据需要，各自让出一部分股权，激励给新引进的、对企业发展十分重要的核心人员，以确保人才不流失。

需要把握好的是，由于竞争不断加剧，其他企业的挖人力度也会越来越大，不可避免地也会让核心人员动心。因此，在给核心人员进行股权激励时，也一定要建立退出机制，让其在退出时，由企业将股权按一定价格回购，以便于能够奖励或转让给新的核心人员。

这也意味着，随着企业的不断发展，企业的股权也会越来越分散，以股权将人才绑在一起的结构越来越明显。但是，创始团队的力量不会被削弱，就像比尔盖茨一样，尽管股权很少了，自己也退位了，但在企业的影响力依然很大一样！所以，对创业团队来说，如果属于事业型的，是有把企业做大做强做优做长目标的，就要敢于把股权让出来，让更多人才持有公司的股权，才能让企业更好的发展。当然，如果只是想赚点钱，过点小日子，也可以死抓股权不放。

站在公司创始人角度考虑，从长远考虑，对公司长远发展将会起到重大作用、志同道合、价值观相似的核心人员，要给股权，具体按多少比例分配，显然需要依照具体公司具体个人情况定夺。股权的分配，要能确保公司长期战略方向的正确性，并且确保公司价值观的正向。同时也需要预留部分股权给将来合适的新股东。

股权设计极其重要，没有长远考虑会出问题，典型的有南玻集团，股权设计有瑕疵，导致管理层集体退出。

教师报考在职研究生哪个专业好？

教育学专业好

　　教师考在职研究生选择教育学专业好。教育学专业是教育领域的核心学科，它包括教育思想史、教育管理、教育法律等课程，可以帮助在职教师更好地掌握教育理论和方***。

不懂就问—在职研究生难考吗？为什么有歧视在职研究生文凭的？

嗯，为什么对于在职研究生的文凭是有一定的啊？

在认可度上有一打一定的折扣，这是因为很多的在职研究生，因为它不能像全日制的研究生一样，呃，嗯全身心地投入到工作之中，而且嗯在职研究生和全日制研究生对于论文的发表要求也不一样，嗯，对于与全日制研究生研究生的论文必须发表在核心期刊上啊，而全脂的，研究生的论文发表没有这样严格的要求，所以说嗯在对全对于研究生的认可程度上，全日制的认可程度非常的高，而嗯在职研究生的认可度相对较低一些。

单位在呃聘用研究生的时候，呃，更多的看重能力，

有歧视在职研究生文凭的理由：

1.在职研究生与全日研究生在学习时间上不能保证一致，在职研究生除了学习外，同时还要工作，学习时间大打折扣。

2.毕业论文要求也不一样，全日制研究生毕业论文要在核心期刋上发表。而在职研究生只要有论文就通过。

在职研究生相较于全日制研究生好考一些，但仍然难考。因为英语一关 难，我朋友考三次才考得。

社会上有歧视在职研究生的，因为有的没有硕士等研究生学位，相对于全日制研究生来说，含金量低一些。不过，得到在职等研究生学历与否，在有的国企与涨工资无关。

在职硕士毕业论文答辩，一般会提哪些问题？需要注意什么？

感谢诚🙏，我是藤筹劲草，如果喜欢我的答案请点击关注@藤筹劲草

在职硕士毕业论文答辩，在要求和形式上比全日制研究生要相对宽容和简单，因此，在答辩时，答辩评委老师也会有意识降低要求。

本身非全日制学习已经很紧张了，要处理好学习和工作的时间，要在工作之余认真学习，能顺利[_a***_]学业和论文实属不易，因此，在论文答辩中，只要熟悉自己的成果，做到从容淡定，肯定不会有问题。🌹🌹

至于问到的问题，个人认为，有以下几种:👏👏

第一，研究方向的核心概念

这是毕业论文核心内容和关键词，也是研究的最本质内容，更是文章的论点和题眼，因此对于核心内容的基本理论必须要熟悉。

第二，文章的结构和研究思路

这是文章的骨架，也就是大的层次结构，这也是评委老师在答辩过程中，短时间就可以把握到的信息，因为必须熟记文章的几大部分以及相互逻辑关系，尤其研究思路设计的初衷也要有依据。

第三，评委感兴趣的内容

如果题主的文章中有评委老师感兴趣或者评委老师研究专长的内容，也是容易发问的，不过这样情况较少。

第四，前沿学科知识

如果题主的文章涉及到了专业研究的前沿知识，毫无疑问，评委肯定会发问，所以论文中的创新点，尤其是前沿最新的学科知识的内容必须要懂，而且能讲明白，关键是对你的文章的作用和支撑更要熟悉。

❤❤温馨提示:在毕业论文定稿提交答辩之前，一是自己多读几遍，二是让家长或者朋友帮助读几遍，把里面的病句或是错别字，不规范的格式都找一下，细节决定成败，这些小细节往往显示一个人的求学科研态度，不要让自己的文章出现硬伤和低级错误，免得因小失大。

总之，非全日制硕士论文答辩都是一些常规的问题，而且形式大于内容，顺利通过答辩的秘籍就是认真准备，多看多熟悉论文，只要对内容掌握透彻，从容淡定，肯定顺利通过。愿题主一切顺利！！💪💪

朋友们对于毕业答辩有何见解，欢迎留言评论！！

你做这个课题的意义是什么？

主要的技术手段是什么？

完成度如何？

难点在哪儿？

创新点儿在哪儿？

另外也需要按照你的论文进行提问。

需要注意的是：一定要说服，就算是和老师杠也要说服他，你做的是有意义的。

但是杠不等同于头铁。你要知道哪些是一定要反对的，比如说你的研究没有意义的，比如说你不够创新的，都要反对并申述理由。

但是至于说你的文字有错别字的，图片编号不明确的，某个段落不合理的，一定要虚心接受。

希望你毕业快乐！