在职读研积分落户扣分,

摘要： 合肥率先出台中小学教师师德考核“负面清单”制度，你怎么看？富士康在职90天后旷工有影响么？合肥率先出台中小学教师师德考核“负面清单”制度，你怎么看？教师，从小打到，给我们的感觉，这...

1. 合肥率先出台中小学教师师德考核“负面清单”制度，你怎么看？
2. 富士康在职90天后旷工有影响么？

合肥率先出台中小学教师师德考核“负面清单”制度，你怎么看？

教师，从小打到，给我们的感觉，这是一份很神圣而且让人很尊敬的职业，但是随着经济的发展，教师的工资待遇与社会发展水平存在一定差距；毕竟没有纳入公务员编制范围之内，这就造成有些人拿着教师这样的职业去作为增加个人财富的一项手段和方式，明着或者按着的收取补课费等等情况发生；合肥市率先出台相关政策来整治和加大对教师师德的监督，对家长而言，其实是一种好的做法；

师德是衡量一个教师的尺度和标准，就如同我们去衡量自己的工作一样，必须有个尺度。如何去把握这个尺度成为了一个关键。组织、参与校内外有偿补课及组织、推荐或暗示学生参加校内外有偿补课”、“体罚学生或以侮辱、歧视等方式变相体罚学生”等这些不良行为其实也是时常存在，尤其是校外补课，可以说是屡禁不止，此次将这些纳入考核范围，其实也是对于一些学校和教师的提醒，有则改之，无则加勉；

所以，还是希望一方面可以改善教师的工资结构和水平，另一方面，多方面的考核教师标准，不要让教师这个行业成为一些人敛财的手段。

师德师风建设是一个亘古不变的永恒主题，是作为一名合格教师的灵魂，是教师的立身之本，也是教师素养中最为重要的修养。合肥市率先出台中小学教师师德考核“负面清单”制度，我认为很有必要，而且相当及时！

无独有偶，在合肥市出台中小学教师师德考核“负面清单”制度不久，我们淮南市也出台了类似的文件，用制度对老师进行约束。就在2018年3月23日下午的刚刚，我在自己所任职的学校也签署了一份师德师风建设的承诺书。这份“含金量”挺高的承诺书，从10个方面对在职中小学教师进行了约束。

一个时期以来，师德师风问题成为人们聚焦和关注的热点。反应最为强烈的莫过于“有偿补课”、“有偿家教”、“小饭桌”等问题，什么“老师课上不讲重点，课后到补习班才讲啊”，什么“老师接受家长的钱物啊”等等；还有在教师中出现的个别“败类”侮辱女学生***啊……不可否认，这种现象不能说没有，但是，在众多师德高尚的群体中少之又少。比如，我所任职的小学处在乡下，不少家长对孩子上学读书的认识不足，别说动员他们拿钱补课了，就是正常的学习任务、家庭作业，都不能尽职尽责的加以监督，又何尝能够进行此类活动呢？再者说了，也没有老师宁愿“冒天下之大不韪”顶风***的。

在教师群体中，我们常常挂在嘴上的名言是“学高为师，德高为范”、“捧着一颗心来，不带半根草去”。教师只有具备了良好的道德品质，才有资格为人师表，才能更好地培养和教育下一代。合肥市出台师德考核的“负面清单”制度，从各个方面对中小学教师加以约束，让广大教师不敢、不愿、不能踩这个“雷区”，不触碰这条“红线”。使教育更加风清气正，使人民更加满意，使***更加放心，是完全有必要的。

当然，给教师划出了条条框框，立下了各种规矩，各级***也要加大教育的投入，给予教师更多的关怀，倾听教师的心声，帮助他们解决实际问题和燃眉之急，不断提高中小学教师的政治地位和经济收入。教师也是人，他们上有老、下有小，也要养家糊口，也要尽责尽孝，依法确保教师收入合理、稳定的增长，是各级***不可推卸的责任，也要尽善尽美地做好。

笔者觉得这是好事，但结果要看制度是否人性化，是否有可操作性。倘若就是一纸承诺书，几个会议，几张象征性的打分表册了事，那倒不如莫搞，因为那注定是一阵风，或一场秀。

众所周知，师德问题是群众反响热烈的话题之一，老师补课、收受贿赂、体罚学生、不够敬业等是群众关注的教育热点。花大力气整治这些顽疾势在必行，实行负面清单，说明有些地方正在做有益的探索，这是好事。

笔者担心的仍然是可操作性问题，倘若象年度考核一样，年年评，年年做过场，没有实际意义。

建议实行终生师德负积分制，比如定每人100分总分，发现一次补课扣5分，一次违法扣5分，一次犯罪扣20分，班级出现重大安全事故扣10分。。。扣到只剩60分自动收缴注销教师资格，终身不允许再从事教育行业。倒扣分始终存在，到了退休***若积分在80分以上退休工资多得5%，90分以上多10%。这样更有作用，老师做事也会更加谨慎，有利于师德的提升。

上述观点只是个人思考，说那么个意思，希望得到借鉴，具体操作应该更加精细，更加有操作性。

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师德考核本意是好的，可是，对于广大本分教师来说，只是又多了一道枷锁，晋升职称又多了一块绊脚石而已。师德优秀的不到一半（不知是谁设计的指标）。国家让大多数师德“不优秀”的教师教学生，是不是有点可笑？

富士康在职90天后旷工有影响么？

富士康在职90天后旷工肯定有影响。根据富士康公司的最新的员工手册规定: 旷工不足1天,计小过2次,依照旷工时间不予工资 旷工1天,计大过1次, 2次小过等於6次警告,1次警告绩效扣0.5分,所以,扣分还是挺多的,对於年底的奖金及来年的晋升会有影响 所以,建议楼主跟主管讲一下,补个***单。

郑州富士康请假和旷工会影响返费发放时间的。

郑州富士康派遣工返费约定的都是在职90天，打卡满55天，如果请***一天，返费就要顺延晚发放一天。另外就是富士康有规定，员工一个月内连续旷工三天或者四个月内非连续性旷工三天，属于自离。所以为了不影响返费最好是不要请***，更不要旷工。