公司老板学历提升方案

摘要： 如果在工作中取得更高学历，薪级和工资可以调吗？事业单位提升科长学历有要求吗？公务员怎么提高学历？如果在工作中取得更高学历，薪级和工资可以调吗？从您提问口气猜测您应该是在职人员。从直...

1. 如果在工作中取得更高学历，薪级和工资可以调吗？
2. 事业单位提升科长学历有要求吗？
3. 公务员怎么提高学历？

如果在工作中取得更高学历，薪级和工资可以调吗？

从您提问口气猜测您应该是在职人员。从直接和间接两个角度回答

直接：对于招聘是的录用要求有明确的学历、专业要求，并公司内部薪酬架构体系对应不同学历、专业匹配不同的职级待遇，您可以直接与上级主管、HR部门提供您获得的更高的学历、学位证明去沟通。当然还要链接您的工作绩效表现。

间接：您在获得学历过程中，知识、技能、经验等层面得到提升、提升工作绩效、提升自己的受雇能力，也可以就此与主管、HR提出申请。

既看学历也看能力。高学历基本工资当然高一些了，与级别官相符同理。***大人比***大人工资高是肯定的，科长不如局上高也是明摆的没有异议。

基本工资也看地区之别了，南北差异也大，沿海与一二线城市基本工资此一般地区都高，山区都低，北中部普遍不高。但同一地区，学历高相对基本工资也高，调一级薪水也比普通人调级的薪水要高一点的。

具体薪级工资要看对企业单位的贡献能力与个人表现了一那不是一般人说了算的。

工作中取得更高学历一般是在职学历，公务员及事业单位一般不会调薪。

有的国有大企业，自行做了相应规定，有适当鼓励性调薪，但都不会增加很多。

民营企业主要都看你实际业绩涨了没有，为公司创造更多效益没有，一般都不会管你学历提高没有。

取得更高学历后，薪资是否调整，取决于你的所在单位和公司的规定吧。

至少在我所在的公司是这样。（我非人力***从业者，只谈感受哈）

举例来说，我所在公司，对每个岗位人员的学历是有基本要求的，也就是必须要有敲门砖。

诸如，最基层最一线的员工，十多年前会允许是高中文凭或中专文凭的学历要求。现在则必须是大专了。

班组长，就是开始带人做事的，原则上要求是本科，或者在职都必须拿到本科文凭了。

再上一级，带班组长的，必须是本科文凭，才能参与竞聘，走上这个岗位。

不过有一点比较人性化，就是承认这些从基层晋升上来的同志们的本科学历。这也鼓励了普通员工自我提升，参与竞争。

另外还有一点做得好，就是从班组长一级起，都来源于基层员工，不会外聘（除非特定岗位如系统开发）。这个也是对员工来说是一个鼓励和肯定。

再上一级，主管，那也是必须有本科文凭才能参与竞聘哈。

至于研究生、博士生学历，我的理解是，刚进来公司的时候，其实不会比本科学历的人的职级、薪金高太多的。

事业单位提升科长学历有要求吗？

事业单位提升科长对于学历的要求不高，只要你能进去事业单位工作，你的学历就满足提科长的要求。事业单位的科长，一般就是股级干部，股级干部不在国家的干部级别序列里，只是县一级为了激发干部积极性和方便管理而设立的一个级别。

公务员怎么提高学历？

提升学历对于新晋公务员来说非常重要，尤其是现在职级并行，学历提升可以更快晋级晋档，对于未来工资待遇是有非常大影响的。

目前最可靠的提升方法是自己参加全国统一的研究生考试，如果单位不同意脱产，可以选择非全日制的研究生，非全日制国家承认，尤其是在体制内，对于工资待遇的影响跟全日制是一样的，毕业后工资待遇会享受副主任科员的待遇，而且以后的晋级晋档中研究生学历都比本科学历高一档。

对于遴选考试，现在高级别单位的遴选考试，有很大一部分需要研究生学历，虽然其中有一半是要全日制研究生，但是如果连非全日制的研究生学历都没有，那么选择的空间会更少。

至于职务的晋升，则要看个人工作能力，但是同等条件下，学历的缺少也会是一大障碍，所以积极参加全国统一考试，虽然有难度，但是是双证研究生，效力会更高，比同等学力申硕等单证研究生要好的多。