在职读研领导不批***,请***考研领导不同意怎么办
事业单位到底承不承认在职研究生吗?
在职研究生事业单位是承认的,但在具体操作中又与全日制研究生有所区别。
首先,不能算作第一学历。第一学历必须是全日制学历,在职时不能算作第一学历的,因此在填写个人简历时只能填在在职学历一栏,含金量低于全日制。
其次,对调资没用。在职研究生是不能加工资的,这点可能要伤部分同志的心了,但现实情况就是这样,不过其实上班以后读全日制研究生一般也加不了工资,即使加也微不足道。
再次,对评职称有用。这个毋庸置疑,事业单位专业技术职称评定时对学历有要求,但是非全日制学历也是认可的,这就是为什么事业单位那些老牌中专生都可以评副高、高级,因为他取得了非全日本科或者研究生学历了。不过现在随着职称制度改革,对学历这些要求逐步放宽了。
最后,对提拔和考公务员有用。这个大家可以看看一些领导人简历,动不动就是硕士、博士学历,但其实大多都是在职的,也就是说提拔是认可你的学历的。同时由于近年来公务员待遇逐渐优于事业单位人员待遇,因此许多年轻同志都想考公务员,现在公务员考试对学历逐步放开了,只要不做专门的全日制学历要求,那么你的非全日制学历都是符合报考条件的,取得在职研究生,意味着你可以参加要求研究生学历的岗位,机会相对就比全日制本科生更多了。
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只要能提供学时成绩、结业证书和学历证明,机关事业单位是承认在职研究生学历的。这点从很多领导干部任职前公示的简历中经常出现“在职研究生学历”就可以证明。
但是,在职研究生只是一个学历证明,在实际操作中其实用处不大,含金量与全日制学历是有本质区别的。
第一,在职学历不能作为定级调资依据
机关事业单位新录用人员都有一年的试用期,一年试用期后转正定级,依据的是个人第一学历,即全日制学历。比如是公务员是全日制本科毕业,转正后任命为科员,定25级;硕士毕业任命为四级主任科员,定24级;博士毕业任二级主任科员,定22级。职级和工资等级全部按照全日制学历核定,在职研究生是不能作为依据的。即便以后工作取得在职研究生学历,基本上也不会调资。
第二,在职学历有两大用处
在职学历的最大用处是可以增加个人履历和资本,为提拔重用做铺垫。比如两个人竞争一个岗位,能力、履历、实绩相当,那么最后学历就成了筹码,有一个在职研究生学历或者在职硕士、博士学历,比仅仅是全日制本科会更占优势,重要的是便于推荐的领导在决策拍板时有话说,“这个同志在工作的同时还非常注重学习,取得了硕士学历,我们应当鼓励这样的同志担当重任”,成为提拔的理由。为什么很多领导热衷于在职进修,要去拿硕士、博士学历,原因很大程度与此有关。
在职学历的另外一个用处是可以用来评职称。很多事业单位的专业技术岗位对职称和学历是有要求的,特别是高级职称,在评聘时基本上都有学历限定,可以是全日制,也可以是在职学历。有一个在职研究生学历,肯定有好处。
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您所问的问题,事业单位是否承认在职学历,应有两个含义,一个是事业单位招聘考试时是否允许符合条件的在职研究生报考,另一个含义是事业在编人员研究生毕业后是否享受研究生待遇。下面分别回答。
毫无疑问,行政机关和事业单位招录时,只要其他方面符合职位的条件,是可以报考的。无论是在职研究生,还是函授、网络教育、自考生,一般来说,都具有同样的报考资格,在职研究生一定要是双证的,就是参加全国研究生入学考试的那种,取得学历和学位。虽然在职人员通过研究生入学考试后取得的学历,在学信网上也能注明是全日制,但组织人事部门不一定认定为全日制。因此,少部分单位招录时有附加条件,要求全日制,这就不能报考了。
在编人员经过批准参加的在职研究生取得的学历学位,涉及的待遇,大致有工资和级别确定,以及遴选资格,各地做法不同。按照公务员定级规定,公务员按副主任科员定级和确定工资,我女儿就是取得公共管理硕士,单位只兑现工资。级别仍是科员。事业单位里,也是遵循了涨工资不涨级别的做法。前提是你毕业前是科员或者管理九级,如果你已经是副科级或管理八级以上,就不存在工资提升的问题了。如果你是技术岗,取得研究生学历后,要及时提升技术职称,才能兑现相应的工资待遇。
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