广东学历在职提升工资

摘要： 行政事业单位在职人员提升学历后，工资会不会随之上涨呢？以学历作为加薪的依据，这样的薪酬制度合理吗？行政事业单位在职人员提升学历后，工资会不会随之上涨呢？盟主曾在县区人社部门工作多年...

1. 行政事业单位在职人员提升学历后，工资会不会随之上涨呢？
2. 以学历作为加薪的依据，这样的薪酬制度合理吗？

行政事业单位在职人员提升学历后，工资会不会随之上涨呢？

盟主曾在县区人社部门工作多年，当年盟主负责干部调配，业务上联系最紧密的就是工资股。其实当年盟主也有过类似想法，毕竟工资谁也不会嫌多。然而，现实很残酷，那就是想加工资很难。

刚参加工作在套算工资时，中专、大专、本科、研究生的工资起点各不相同。但是工作三五年之后，如果学历从大专提升到本科，或者从本科提升到双学位、研究生时，可以拿到有效学历、学位证件到人社部门工资科，他们会从你毕业之日重新计算岗位工资。

这时候，有两种情况：如果你的岗位工资已经超过学历、学位增加部分，则岗位工资不变；如果岗位工资仍低于学历、学位增加部分，则按照就高不就低原则，给你涨工资。

现实情况是，现在调资比较频繁，而学历、学位的增加部分又有限，因此，盟主遇到的大多数情况是加不了。

但是不是就没用了呢，非也非也，

学历提升，即使不能提升工资，你的晋升机会和前途肯定会增加。毕竟，现在国家越来越重视人才，很多时候，学历就是敲门砖、硬杠杠。

以学历作为加薪的依据，这样的薪酬制度合理吗？

以学历作薪酬加工资依据，是中国特色的企业惯用思维。其实是非常不合理！它最大的缺陷是忽视员工能力和自主创新。在中国社会目前只重视文凭学历的环境下，使企业招聘到的都庸才多，眼高手低，会讲不会做的员工，老板既浪费时间又错过机会。将一些有能力的员工排除在企业外。而作为企业以此为加薪依据，更让在职的学历低能力强的员工流失！总然之，企业以学历作为加薪依据是企业薪酬架构中最失败的设计！完整合理的薪酬架构应该以综合因子指标考核为依据，并根据企业实际设定。

我觉得挺合理的，别人辛苦读书，拿到了大专、本科、硕士、博士这种文凭，凭什么跟那些高中毕业的工资一样，如果这样子还有人去读书嘛？还能推动社会的发展？我们应该鼓励多读书，但是不鼓励死读书，入门薪资高这个没问题，但是后期的能力薪酬也要跟上，不能让那些光有文凭但是毫无能力的人把红利瓜分。

有一定的合理性。

1、学历是一个人学习的经历，是一个人求职的敲门砖，但不能代表能力；有学历说明这个人是积极上进的，喜欢学习。

2、学历只能作为一个人加薪的一部分依据，业绩和能力才是加薪的主要指标，有学历不代表能力，从学历到能力需要把知识转化为能力的过程或者说手段，如果不能转化，只能是知识不能说创造价值。

3、说它具备一定合理性，是说这种方式可以促进学习型组织或公司氛围的形成，通过学习，至少促进素质的提升。