车间职工提升学历方案

摘要： 在国企工作的中年人，还有提升学历的动力吗？国企为什么让员工提升学历？在国企工作的中年人，还有提升学历的动力吗？什么学无止境啊，都是虚的，人到中年，学历不过是一张白纸，和草纸的唯一区...

1. 在国企工作的中年人，还有提升学历的动力吗？
2. 国企为什么让员工提升学历？

在国企工作的中年人，还有提升学历的动力吗？

什么学无止境啊，都是虚的，人到中年，学历不过是一张白纸，和草纸的唯一区别就是草纸更柔软。

但是，学习可以让我们的知识更饱满，人生更丰富，我们不为追求高学历，我们只追求更充实的自己，不断的完善自己，指定更高的目标，当然，过程中也要不以物喜不以己悲。

你可以问问自己，为什么要提升学历。是因为提升学历，可以获得更大的发展空间，还是因为可以获得更丰富更专业的知识，亦或是只是单纯的对某个领域的知识感兴趣？

如果是前两者，那建议你赶紧抓紧时间了，提升学历的过程中不仅可以让你充实自己，对自己的工作和职业发展有帮助，还可以结识一些新的同学朋友，拓宽自己的人脉！

如果是因为单纯的对某个领域的知识感兴趣，那我建议可以缓一下，因为这个不是很着急，但并不代表不重要，相反，我认为这比前两者还重要，而且我个人非常敬佩这样的人，始终保持着对这个世界的好奇心，正真的活到老学到老，知识跟一切都无关，知识跟自己的兴趣相关。这可以让你在工作之外获得别样的成就感，也可以让自己的精神生活更加丰富！

原来有用。人已到中年，经历、资历、能力都已经成型。学历已经无关紧要，何况当下的用人之道，学历、能力、经历已经不是主要因素了。与其为学历浪费宝贵时间，还不如通过喜好的专业知识学习，完善自我硬能力更为重要。

人到中年，最难受的就是中年危机。

当自己的收入不变，而支出更多时候，是一件非常让人焦虑的事情。

这也是很多人开车回到家，总想在车里休息一下，再上到家里，面对自己的家人。

其实，中年很焦虑的。

很多人被这份压力压垮，于是离婚。

但是也有很多人逆流而上，不断提升自己，迈过中年这道坎。

所以，有没有动力，还得看个人的情况。

所以，很多女孩子找男朋友的时候，喜欢找上进心强的，这样的人，可以不停地跨过危机，度过生活中一道又一道坎。

如果说有没有必要，当然有。如果说有没有动力，那要看你自己。

学习这件事，其实是一辈子的事。正所谓活到老学到老。从狭义上来说，我们通常说的学习主要是指学校教育。学校教育当然很重要，它关系到一个人的前途和命运。但是学校教育达到一定程度以后，个人就必须进入社会这所大学校，学习各种学校学不来的知识和经验。但是呢，一个人的专业技能还得靠系统化的学习不断提高才行，而学校教育就是系统化的最好学习场所。所以从必要性来说，一个人工作一段时间以后，如果有条件有精力，再去学校深造一下当然好。无论是不是全日制的研究生，如果能读一个当然会有所帮助。但是并不是所有人都有这个机会和条件，那么自学就是比学校教育更为合适的途径了。

至于学习动力这件事，也是因人而异的，如果没有动力，再怎么给自己压力也没什么用处，可能只有等到失业的时候才能切身感受到书到用时方恨少吧。

国企为什么让员工提升学历？

理由1：随着国企、政企等改革实行，要求员工学历层次必须达到更高标准，才能更好的支持公司发展。随着高学历人才在企业中的地位提升，待遇也将随之发生变化。而学历本身作为个人终身的***储备，对员工个人前途发展也有很大优势。学历层次越高，从事的工作岗位级别也越高，晋升的机会和薪资差别也越大。目前，很多大型企业和上市公司都实行以学历来划分工资标准，中专和专科/本科职员每月基本工资差距在400~600左右。

理由2：函授学历，作为社会人士学历进修的重要途径，已经得到了国家、各企事业单位的认可。作为在职人员，统招学历和函授学历差别在逐渐缩小。函授学历（成人高考/网络教育）颁发证书都可以在教育部学历查询网站（学信网）上查询，加薪、评职称、考试等均有效力！

理由3：学历作为人终身的***储备，好处自然不言而喻。古人有云：未雨绸缪。学历教育从报考和毕业都有2~3年的时间差，别等到需要用到时才想起它。