学历提升含金量比较低怎么办
为什么学历越来越贬值了?
学历越来越贬值了因为随着大学扩招和社会经济发展,越来越多人进入大学接受高等教育,使得学历的竞争程度加剧,人才市场供过于求,导致学历的含金量下降,越来越多的用人单位更注重实际能力和实践经验,同时学历只是门槛而非能力的保证。
学历并不代表一个人的全部,应该注重综合素质和能力的提升,把学历作为人生中的一部分,而不是全部,将精力放在提升实际能力和知识技能上,例如参加职业技能培训、实习和课外活动等,从而使自己更有竞争力。
学历贬值的主要原因还是义务教育的普及,大学扩招,让越来越多的人能够拥有上大学的机会,甚至是追求更高学历的机会。40年前,1***7年刚恢复高考,那一年招生的人在1981年毕业,人数是40多万人左右。到了1999年,中国大学开始扩招,随后大学生人数飞速激增。直至2022年,预计将有1000多万名大学生毕业。从这40年的毕业数据上看,大学生的数量膨胀了几十倍。另外,2022年中国的研究生招生人数为100万,比1999年的大学招生人数还多,换句话说,如今的硕士比1999年的本科生还普遍,因为数量更多了。
硕士和博士的数量激增带来的是激烈的就业内卷,大量研究生学历毕业生去抢那些理论上不会由他们来做的工作。另外,随着越来越多的人获得更高的学位,工作职位对教育水平的要求也在水涨船高。当越来越多的人获得某一教育文凭或学位时,其价值也就随之下降。简单来说,文凭在求职过程中的含金量越来越低。
学历贬值的原因
1. 毕业生数量增加,竞争加剧:随着教育的普及和大学招生规模的扩大,毕业生的数量不断增加,导致职场竞争激烈,从而使得学历对就业带来的优势逐渐降低。
2. 薪酬压缩:随着就业市场的变化和劳动力供需的变化,许多公司会降低招聘标准,对于高学历的应聘者也不再给予高薪酬,从而使得学历有所贬值。
3. 技能需求越来越多:在现代企业中,拥有高学历已不仅仅是入门的门槛,企业更注重雇员的技能和实践能力。因此即使拥有高学历的应聘者,如果不能与工作岗位所需的技能和经验相匹配,那么学历也会贬值。
4. 人才浮动:在公司中,晋升和加薪的方式与拥有学历有关。但是,许多人也会考虑跳槽以获得更高的薪酬和晋升机会。如果他们的新岗位不需要高学历,那么他们的学历就会贬值。
有没有必要去提升一下学历?你怎么看?
谢邀,个人觉得看三点:
1.经济支持,为什么这一点提前说呢,因为22岁还很年轻,可以去工作也可以继续提升学历,很多22岁的朋友已经踏入社会了,按照我国的基本教育制度来看7岁入学,22岁可能是本科学历吧,如果自己暂时还没有经济收入的话,就要看家庭的经济支持,是进学校继续提升,还是先工作再提升,这里就有个选择了,我的原则是,如果经济可以,还是在学校继续提升比较好,毕竟出了校门之后,学习时间就不是集中的了,很多时候要因为你的工作或者其他社会事务而分心,需要很强的自制力才可以拿到你想要的学位要求。
2,职业规划,未来想做什么能做什么,在22岁时考虑并不早,或者说越早思考这个问题越好。如果你未来的职业方向是需要高学历做基础的,那么建议继续提升学历,如果你未来的职业方向更倾向于社会经验和实际操作经验,那么建议边做边学,现在学习的渠道和方式也很多,线上课堂和职业技能培训都很普遍了。
3,个人性格与自制力。这一点也很重要,如果你一直都是一个自制力差的人,可能先入社会在继续提升学历就是不太现实的了,很多事情会让你分心,你也会给自己找各种理由和借口。如果你的自制力尚可,也耐得住寂寞,每天提升一点点,那么边工作边学习是可行的。
以上,欢迎深入探讨。
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