读研期间可以转为在职吗,读研期间可以转为在职吗知乎
考上研究生可以保留原单位的编制吗?
考上研究生、是否可以保留原单位的编制?
这要区分不同的情况,如果是考上在职研究生、可以边工作边学习、这种情况!不当误你目前的工作、当然可以保留编制、保留目前的工作,如果是考上脱产研究生、无论是全日制还是非全日制、一般都是要求在原单位辞退,当然你目前单位同意你保留编制去学习、毕业后回原单位工作、也是允许的!
是可以的,事业单位正式编制人员可以有两种渠道来攻读全日制研究生,如下:
有的事业单位是有定向研究生计划的,可以通过用人单位推荐为本单位定向培养的,本单位的在职人员考生,被录取为研究生后,在其学习期间,可以享受原工资、***待遇。
二、自行攻读全日制研究生
如果单位没有定向研究生***,自行考取全日制研究生,则不享受保留编制权益。因为此类考生没有用人单位、培养学校和本人签定的“三方协议”,也没有以组织名义推选,那就是“吃空饷”,是违法操作。
考上研究生可以保留原单位的编制,但必须单位同意,一般是向单位申请以单位委培形式来读研究生,如果单位愿意,和考生签订委培协议书,那就可以保留编制读全日制的研究生,毕业后可以继续回原单位就职。
全额事业单位在编人员,可以在保留工资待遇和正常计算工龄的情况下,边工作边读全日制硕士研究生吗?
感谢邀请,在编事业单位人员再过去(上世纪八十年代开始)可以边工作边读研(在大城市),偏远地区在职人员考上研究生后要脱离原单位去读研,(在原单位不在工作,基本工资照发,)毕业后另行分配工作,肯定比原单位条件要好得多,一般多进大中城市的高校,研究院所等,随着考试人员的增多,这一***逐渐淡化,直至现在研究生自找工作……
政策允许,但现实案例很少。事业干部享受在职待遇去攻读全日制研究生,这事在2000年左右受政策导向确实有,现在基本绝迹了。如果意愿攻读的话,首先要明白以下问题:
一,所在单位是否是当地党委***的核心部门,自己单位的人员编制多少,自己是否在核心科室,是否负责核心业务工作?归结起来就是你在单位的分量,一把手会不会放你。
二,当地组织部门的“土政策”是否允许。想读研期间保留事业编制、人事关系和工资,必须看当地组织部门是否同意。因为事业人员保留在职待遇读研除了和单位、学校签订定向培养协议(毕业后必须回原单位,否则不补发工资,核销编制),必须在组织部备案,否则就成脱岗吃空饷了。
三,即使允许,学完回单位后的发展。读研期间,单位人事的变动,自己的岗位被他人取代,新领导、同事对自己的态度,政策是否改变?机关事业单位一朝天子一朝臣,自己回去后,在领导班子的意见中排名是否从头开始?
总之,个人不建议工作期间去读全日制研究生,除非读的是清华北大类的高校,否则弊大于利!毕竟,现在的政策导向是鼓励事业单位人员离岗创业!
这个问题可以通过三个方面来回答:
第一:目前来说是很难办的,各单位都有考量,如果把你送去读了研究生,毕业以后被别的单位高薪聘请去了怎么办?不是白白的给别人培养了吗?这种例子在这个年头是很多的,有老多被送到国外去深造的,学成以后,不回来了,留在了国外,抵挡不了外面的诱惑。
第二:除非本单位特别需要某方面的人才,而你正是在这方面工作,只是能力不足,需要再进行深造,这也得通过上级领导的同意,并且签订三方协议,即原单位、学校、还有你,签订好了以后你才可以完全脱产去学习,学习期间你的编制、工龄不变,但是你的工资不一定能拿全额工资,可能没有奖金,只拿基本工资,像这种现象也叫定向培养、或者组织选派,毕业以后再回原单位工作。
第三:还有一种就是没有签订三方协议的,完全脱离本单位的,像这样的是撤销其编制,停发工资和***的,工龄也没有了,学成以后还想回本单位的,再重新考,重新计算工龄,当然,你也可以不回来,去别的单位工作,你已经与本单位没有任何关系了,也没有约束。
可爱的年轻人,你没有三头六臂,也没有分身术,不是神,很难做到。
任何单位不养闲人,一个萝卜一个坑,你是单位的一员,肯定要为单位创造价值,人家才会发工资给你。你在这个单位,不拼命工作,你的岗位很容易被别人代替,你没有存在感,别人就当你离职了,不划算。
现在要进事业单位,成为正式职工,很不容易,应该懂得珍惜,别到手了还弄丢了。
你读研究生的目的是什么?自己要想清楚。是为了工作能力的提升?工资更高?还是仕途顺畅?其实这些目的都是正常的,好的。你可以选择自学、函授、夜校、脱产等等方式,要工作又要全日制学习,你没有时间,身心疲惫啊!
如果家里条件非常优秀,不在乎钱,我建议你辞职专心读研究生,这样生活也不累,效果会更好。如果家庭经济一般,还是选择其它方式学习。
我的回答不知道能不能帮助你?也请高人出招,帮帮他(她)吧!
那是不可能的。
全日制研究生,是要办理学籍与个人档案,这些,原单位是不可能给你办的。只有一种情况,那就是定向委培生,必须与原单位签订协议,毕业后回原单位工作,如违约,交罚金。不过,几乎所有的单位不会同意带薪读书的。除非单位是一些技术性含量非常高,需要进一步技术培训的,这样的情况非常少,需要层层审批。而且,毕业之后,必须完成单位技术工作,服务几年之后,等双方协议时间过期后,你才能享有选择是否留在原单位工作的权利。
现在一些单位领导,都不会同意在职人员脱产进修。他们宁可招聘新人,也不愿意在职人员进修,这样的成本太高。更何况,现在的单位领导,都是干几年会调动,根本没有长期工作规划与打算。所以,在其任期内,领导们最愿意做的,是人尽其才,物尽其用,努力做出成绩,尽快升迁。
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