在职读研工资怎么算,在职读研工资怎么算出来的

摘要： 全日制跟非全日制研究生在教师待遇方面有区别吗？在职研究生用人单位承认吗？退休金跟在职工资有什么关系？为何有人在职工资很高退休金却很低？事业单位人员上党校研究生有用吗？全日制跟非全日...

1. 全日制跟非全日制研究生在教师待遇方面有区别吗？
2. 在职研究生用人单位承认吗？
3. 退休金跟在职工资有什么关系？为何有人在职工资很高退休金却很低？
4. 事业单位人员上党校研究生有用吗？

全日制跟非全日制研究生在教师待遇方面有区别吗？

全日制跟非全日制研究生在教师待遇方面有区别与否？要具体分析。首先，非全日制研究生是否取得学位，另外这两种研究生当教师职称是否相同？

如果是相同职称的话，这两种研究生毕业生的工资待遇是一样的，职称相同，岗位工资相同，职称不同，岗位工资不同，工资待遇不一样。教师的工资待遇与个人职称直接挂钩，与研究生性质无关。

在职研究生用人单位承认吗？

具体问题，具体分析：

1、大部分考在职研究生的，说明你读的时候已经是在工作了，这种情况你读在职研究生就是为了提升学历，在原单位升职的过程中能更容易，所以只要你不跳槽不换单位，这种情况下肯定承认。

2、大部分的国企，对于学历要求没那么严格的地方，在职研究生是承认的，而且待遇方面完全是按照正常全日制研究生学历给，这一点还是非常给力的。

3、私企和高校，对于在职研究生学历是不太承认的。因为在职研究生是一边工作一边读书，基本上重心都是放在工作上，科研能力训练的并不强。而后期的科研能力和研究学习能力往往是私企和高校非常看重的地方，所以不会承认。

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报考在职研究生的人很担忧的一个问题是证书含金量的问题，担心自己浪费时间和精力得到的证书，不能被企业和社会认可。常有很多人咨询，报考在职研究生用人单位认可吗?

人们听说的在职研究生其实可以划分为两种，一种是非全日制研究生，另一种是同等学力申硕。

非全日制研究生是为响应产学结合适应时代需求而提供的攻读硕士研究生学习方式。2017年之后非全日制研究生诞生，必须通过全国硕士研究生招生统一考试。全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准，***取多种方式和灵活时间安排进行非脱产学习的研究生。毕业证上的学习方式注明"非全日制"字样。具有同等法律地位和相同效力。

另一种在职研究生是通过同等学力申硕的方式进行招生的，入学门槛低，只要满足大专及以上学历即可向院校提交申请资料，报名参加课程学习。通过院校审核即可参加在职研究生课程研修班的学习。满足申硕条件（本科学位满三年）在完成全部课程后就可以参加硕士考试。考生通过每年5月份的国家同等学力申硕考试以后就可以申请论文答辩了，答辩成功以后可以获得院校颁发的硕士学位证书和结业证书。该考试通过率很高，与统招研学位证没有任何区别，享受同等法律地位和效力。

不管是上哪种在职研究生，都是国家认可的，***都可以查询相关内容，获得的证书含金量都是很高的，受到国家和企业的高度认可，所以大家可以放心报考，这对职场提升、评级加薪、选拔干部都是有非常大的帮助的。

退休金跟在职工资有什么关系？为何有人在职工资很高退休金却很低？

题中的退休金称呼应为养老金，某人到龄退休后由社保机构负责发放。而社保金改革之前某人退休所领的应为退休金，是有原单位负责发放，性质不同，这里就不展开了。那么言归正传。

第一问题：养老金跟在职工资有什么关系？那么应该有较大关系，简单的说，一是由于社保制度改革后，因为某人由于在职期间在岗位勤奋努力，技术能力的较好发挥，所以获取每月较高的薪水。

同样每位[_a***_]薪水的社保缴纳百分比都为8%，但他的绝对值缴纳额数相对就高，不受薪水限制，工资越高所缴纳社保的绝对值就越高。

反之，技术能力缺乏，发挥生产作用不大，每月工资小于前者，可想而知，他（她）所缴纳社保金的绝对值就要明细小于前者。

二是如果平时月工资高的人和月工资低的人，他们均存在有改革之前的视同缴费年限，***设二人相同或差不多的视同缴费年限，那么视同缴费因实际没缴费也未进入个人账户。

而本人到龄退休养老金的计算，视同缴费年数则是以参照本人工资实际缴费中的1来计算，工资相对高的人而他的视同缴费额虽然也是参照1，

但缴纳绝对数的显示却要比工资低的人要高，那么显然工资低的人即在养老金获取方面吃亏些，这就是贯彻了多缴多得，少缴少得的原则。

第二问题：为什么在职工资很高，养老金却很低？分析认为，简单的说，那也是因为某人社保缴费年限不长，也有可能是按社保最低水平缴费的缘故。以上仅是个人见解。

退休金，一般指的是国家实施养老保险制度以前大家领取的待遇。

我国的退休制度早就在50年代就全面陆续建立起来了，实际上最初甚至可以追溯到民国时代的公务员事业单位退休。1951年我国实施《劳动保险条例》，这开创了的对工人实施退休制度的先河。

过去的退休制度是个人无需缴纳费用的模式，退休待遇跟退休前本人基本工资的一定比例相挂钩。相应的待遇，一般由用人单位和国家保障。

比如说根据1***8年国发104号文件，关于工人退休退职的暂行办法。工龄满10年不满15年的发放本人基本工资的60%，最低不低于25元。满15年不满20年的发放70%，满20年以上的发放75%。

可是当时的工资制度是计划经济体制下的制度，基本工资是全国统一的标准就跟现在的公务员和事业单位一样，全部使用统一的基本工资表。但是，每一个地方的经济发展情况不同，会有相应的津贴补贴或者奖励待遇。因此经济越发达的地区，实际到手工资越高。

我国推动改革开放以后，过去的退休模式已经不再适合社会的要求，这时候实施了养老保险制度。1991年我国全面推动企业养老保险制度改革，2014年10月机关事业单位也实施了改革。现在养老保险制度已经全面建立起来了。

参加养老保险形成的养老金待遇，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成，对于以前制度不完善年度的过渡，还会有过渡性养老金。

退休金是根据缴纳社保的多少而决定的，而缴纳社保的多少是与工资的多少相关联的，因为社保是按工资的比例缴纳的，所以，退休金与在职时的工资紧密关联着呢！

但是，也存在在职时工资高，退休金却很低的现象，这也是与缴纳的社保紧密相关的。比如某某甲工资是5000元，只按60%工资额（3000元）缴纳社保、某某乙工资是4000元，按100%工资额缴纳社保，其结果自然是工资高的某某甲5000元一月的退休金，要低于某某乙4000元一月的退休金。工资低的某某乙的退休金，反而高于某某甲的退休金。

再者，这种现象表现在企业与行政事业单位的退休人员中，尤其突出。比如，养老金制度改革前，一个企业工人月工资80元，只按60%即48元缴纳社保，而行政事业单位一个干部月工资只有60元，计算退休金的方法是按90%计算、工龄40年的还有5%的特殊贡献费，即按95%计算退休金，95%x60（月工资）=57元，这就造成了工资80元的退休金，比工资60元还要少。

当然，有的工资虽低，但按300%缴纳社保，其养老金也会比工资高的人要高。

（图片来自网络）

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，退休金跟在职的工资有什么关系？为什么有的人在职的工资很高，但是退休金却很低呢？严格来讲，退休金和我们的在职工资有一定的关系，因为社保的缴费基数它是取决于你的工资来决定的，当然如果说你所从事的一家工作单位是正规的工作单位，那么在建立社保缴费基数方面，也是完全按照我们的全额工资为基础来建立社保的缴费基数。那么这样的话，当然就跟你的这个工资是有直接关系的。

但是我们要说明的是，有很多企业尤其是一些民营企业和私营企业。为了降低自己的用工成本，往往在选择给员工交纳社保的过程中，他都会按照最低缴费指数60%来参保。这样一来的话，将来所享受到退休养老金的待遇就会是比较低的了。所以说就造成了我们题目当中所提到的，可能你在职期间的岗位工资，包括你的各项绩效，工资综合工资加在一起是比较高，每个月可能甚至要突破1万元左右的大关。

但是退休以后，由于你所参加的基本养老保险的平均缴费指数比较偏低，按照最低标准60%来参保。同时有很多企业，尤其是一些民营企业，没有给职工建立企业年金，所以说它除了最基本的社保养老金以外，没有任何的补充养老金，所以就导致自己退休以后，养老金待遇水平是比较偏低的，往往企业单位退休金的替代率，仅仅只有在职期间工资到40%~60%。这就让很多人很明显的感受到，养老金待遇比起在职工资要低很多。

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在职职工的退休金跟职工的工龄和职工在职时上交养老保险的金额有关：工龄越长，上交养老保险的金额（上年社平工资的60-300%）越高，退休金就越高。对于有企业年金或有职业年金的企业或单位，还与在职时所担任的职务有关，职务越高，企业年金（或职业年金）就交的多，退休时对应的企业年金（职业年金）就拿的越多，综合起来，退休金就拿的越高！

事业单位人员上党校研究生有用吗？

事业单位人员上党校研究生有用。第一事业单位承认党校的研究生学历，可以根据你的党校研究生的学历，给你定相对应的职级和工资水平。这样你的职级和工资会有很大的提高。

第二。你的人事档案里就会有一份研究生的学历证明，在以后的工作中随时可以用到。