格力在职读研好考吗

摘要： 格力在职员工有多少人？女生读MBA有用吗？2021年格力集团董事长？格力董明珠、华为荣耀赵明为何青睐华科毕业生？格力年终奖发放规则？格力在职员工有多少人？截至2019年底，格力拥有...

1. 格力在职员工有多少人？
2. 女生读MBA有用吗？
3. 2021年格力集团董事长？
4. 格力董明珠、华为荣耀赵明为何青睐华科毕业生？
5. 格力年终奖发放规则？

格力在职员工有多少人？

截至2019年底，格力拥有总员工数超过200,000人。其中，技术研究人员占比较高，约为10%，生产制造岗位则占据了格力员工总数的70%以上。此外，格力还有一定规模的销售、服务和管理等岗位。格力一直以来注重员工培训和***，旨在打造一个自我完善、共同发展的员工团队。目前，格力在职员工数量不断增加，并在全球范围内逐渐发展壮大。

女生读MBA有用吗？

这个我感觉与性别没有关系，要是真的各行各业都歧视女性的话，那你认为董明珠能做上格力一把手的椅子吗？关键在于你想不想读。

如果选择读MBA的话建议选择免联考的一些院校，我知道的有法国维莱尔国际商务学院，他在国内也是有教学中心的，而且教育部也是认可学历的，如果有兴趣，可以上网查查看

当然有用，现代社会对女生的要求之高前所未有，既要当得了家庭主妇，又要当得了社会精英，在家庭与事业间能够兼顾最好，如果不能，还是当个社会精英好，因为家庭可能会抛弃你，但事业永远不会嫌弃你。现代社会是一个重视文凭的社会，文凭可以让你进入某个领域，能力可以决定你在该领域的成就，所以先有文凭，后展示能力。文凭其实是知识的表现，知识决定你的起点，所以，女生还是多读点儿书提高自己为好。

读MBA与性别无关，关键要看MBA与个人的职业规划是否可以吻合，能够为自己的职业生涯提供助力，像浙大MBA里面男女生比例差别不大，说明职场精英阶层中女性的比例在逐步上升，杭州易考MBA教育希望可以帮助到你。

有用，也许现代女性的独立意识越来越强，有进取心的女生越来越多，有可能就为了多掌握知识和技能，不依赖男生吧。

在我收的MBA考生中，女生占80%以上。而且对于面试辅导特别看重，反倒是男士，不知道怎么回事，总是特别少。我问过一些商学院（不包含顶级商学院），报考院校的性别比重也是女生多、男生少，学院不得不降低对男生的要求，以控制学生的性别比例。

读MBA有没有用，看的是你对MBA是否有这个需求，而不是看你的性别。现在不是古代，不存在说女生不能去做这个不能去做那个的旧思想。

我们新与成商学院的亚洲城大学MBA项目针对的招生对象就包括你这样想转行，想要发展自己事业的人。

而且MBA是一个人才培养项目，你读了MBA，一是能够学到很多关羽管理方面的专业知识，二是如果你报读的是亚洲城市大学MBA，那你还可以拿到含金量高的研究生学位，提升自己的学历，三是可以扩展你的人脉关系，躲你今后发展是很有帮助的。

2021年格力集团董事长？

2021年10月15日，董明珠以格力电器董事长的身份出席中国制造业领袖峰会。这一次，董明珠不再像以往那样独行，而是带了一个扎着高马尾、青涩但意气飞扬的年轻女孩儿。董明珠把她介绍给在场观众：这是22岁的孟羽童，格力电器新晋的董事长秘书。

64岁的董明珠，虽然退休年龄将近，但格力电器内部依旧是她一人独大。此时此地，“接班人”正是格力最敏感也最受关注的话题。无论孟羽童是不是真的“董明珠第二”，董小姐的确又一次准确地抓住了看客和股民们共同的敏感神经，挑起舆论热度。

2021年格力电器董事长——董明珠。

1990年，董明珠来到了珠海并且加入格力。董明珠在格力工作期间基本没有休过年***。1992年，董明珠在安徽的销售额突破1600万元，占整个公司的1/8。随后，被调往几乎没有一丝市场裂缝的南京，并签下了一张200万元的空调单子，一年内，个人销售额上蹿至3650万元。1994 年底，在格力电器最困难的时候，董明珠接过了经营部长一职。

1994年，格力内部却出现了一次严重危机，部分骨干业务员突然“集体辞职”，董明珠经受住了诱惑，坚持留在格力，被全票推选为公司经营部部长。1996年，空调业凉夏血战，已升为销售经理的董明珠宁可让出市场也不降价，董明珠带领23名营销业务员奋力迎战国内一些厂家成百上千人的营销队伍。8月31日，董明珠宣布拿出1亿元利润的2%按销售额比例补贴给每个经销商，促使该年格力销售增长17% ，首次超过春兰。董明珠自1994年底出任经营部部长以来，领导的格力电器从1995年至2005年，连续11年空调产销量、销售收入、市场占有率均居全国首位。

2002年9月，荣获"中[_a***_]业女性风云人物"称号。2003年，当选为第十届全国人大代表，并荣获"南粤首届优秀女企业家"荣誉称号。2004年3月，当选人民日报《中国经济周刊》评选的2003-2004年度“中国十大女性经济人物”。2004年6月被评为“受MBA尊敬的十大创新企业家”和2004年11月被评为“2004年度中国十大营销人物 ”。2020年2月26日，董明珠以70亿元人民币财富名列《2020世茂深港国际中心·胡润全球富豪榜》第2642位。

周乐伟，男，汉族，广东潮阳人，1***0年12月出生，1992年7月参加工作，1990年5月入党，在职研究生学历。

现任格力集团党委委员、书记、董事长及法定代表人。

珠海格力电器股份有限公司（简称格力电器）是一家集研发、生产、销售、服务于一体的国际化家电企业，成立于1991年。

该公司拥有格力、TOSOT、晶弘三大品牌，主营家用空调、中央空调、空气能热水器、手机、生活电器、冰箱等产品，于1996年11月18日在深圳证券***上市。

董明珠为格力集团董事长

董明珠于1***5年参加工作，1990年进入当时还叫海乐的格力，现任珠海格力电器股份有限公司董事长、总裁。先后荣获“全国五一劳动奖章”、“全国杰出创业女性”、“全国三八红旗手”、“世界十大最具影响力的华裔女企业家”、“全球商界女强人50强、全球100位最佳CEO”等称号。

格力董明珠、华为荣耀赵明为何青睐华科毕业生？

谢谢您的问题。董明珠和赵明青睐华科毕业生，是有充分理由的。

华为与格力的华科缘。据统计，格力电器在职员工中有140人、领导有3人来自华中科技大学。最近三年有40多个华中大毕业生在格力就业。华为有7000多在职员工、2个轮值董事长来自华中科技大学。两家企业与华中科技大学都签订了战略合作协议，共同从事相关技术研发。大家还记得华为近期200多万哪年薪招聘的90后博士钟钊吧，这个天才少年本科就是华中科技大学。所以，华为与格力看重华中科技大学并不奇怪。华为与格力的武汉缘。第一，对于格力电器，董明珠曾经在中南财经政法大学求学，自称是武***，格力电器在武汉也数百亿元投资。截至2018年底，格力电器在武汉的工厂已经生产格力空调3200多万台，当地纳税30多亿元。第二，对于华为，华为在武汉未来科学城设立研究所，与武汉大学、华中科技大学等都建立了战略合作关系，赵明也到华中科技大学招揽毕业生。第三，对于华为与格力，在武汉布局产业，必须要就近吸纳人才，所以优选华中科技大学等顶级高校生源，也是情理之中。华中科技大学的毕业生去向。据2018年毕业统计数据，华科本科生毕业签约单位中，84%是去企业单位，9%去事业单位，4%是去机关单位。毕业后进入的行业中，人数最多的是信息技术服务业、软件业。华科毕业生已受到世界500强青睐，去年占到了500强企业就业总人数30%。在华科毕业生眼中，华为公司一直是优先考虑的公司，同样，武汉大学毕业生去向最多的就是华为公司。所以，多种因素使华为、格力电器与华中科技大学越走越近，董明珠和赵明都不希望在人才大战中落败。欢迎关注，批评指正。

格力年终奖发放规则？

总则 (一)为了规范员工年终奖金发放管理,确定年终奖金发放的程序及额度, 本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原 则进行奖金发放。 根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。 (二)本规定仅适用于长沙先驰投资顾问有限公司所有在职已转正员工。

&nbsp;二、年终奖金的分配方案 (一)考评由综合部依据《公司人员考勤表》、《先驰投资员工手册》得出考 评结果上报董事会。 (二)奖金分配以转正后员工工作时限标准进行核算,奖励分配原则如下: 工作时限年终奖金 3 个月≤X<6 个月当月工资的 30% 6 个月≤X<12 个月当月工资的 50% 12 个月≤X<24 个月当月工资的 90% 24 个月≤X 当月工资的 110% 三、发放方式 (一)工作时限在一年以下的员工,当月发放奖金的 70%,第四个月发放 奖金的 30%。 (二)工作时限在一年以上的员工,当月发放奖金的 50%,第四个月发放奖 金的 50%。

 四、确定参与年终奖金分配的员工范围 (一)在本公司连续工作时间超过 3 个月的员工有资格参加年终奖金分配。 (二)下列员工不参与年终奖金分配: 1、公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者; 2、即将办理或正在办理离职手续的员工; 3、年度请假超过 10 天的员工(含病***、事***);婚***和产***除外。 4、次年五个月内离职的员工,年终奖金全部冲抵应发工资。 五、其他 经公司董事会商议,年度不能参与年终奖金分配的员工,可提前发放当月 50% 的基本工资。