公司允许在职读研吗本科,公司支持在职研究生吗

摘要： 公司可以限制员工考研么？公务员报考在职研究生需要单位同意吗？事业单位到底承不承认在职研究生吗？公司可以限制员工考研么？严格来说，公司是不可以限制员工考研的。但是如果员工因为考研而当...

1. 公司可以限制员工考研么？
2. 公务员报考在职研究生需要单位同意吗？
3. 事业单位到底承不承认在职研究生吗？

公司可以限制员工考研么？

严格来说，公司是不可以限制员工考研的。但是如果员工因为考研而当个工作，公司是可以处理的。员工如果辞职考研公，司是没有办法限制的。如果在职考研，员工利用业余时间学习准备考研，公司是没有办法限制的。因为考研是个人的选择和权利，公司是不能干涉个人的权利的。

公务员报考在职研究生需要单位同意吗？

不需要经单位同意

公务员报考在职研究生是不需要经单位同意的，因为在职研究生课程授课时间主要集中在业余时间，比如：大部分院校都是在周末或者节***日安排课程教学，或者部分院校也可以通过网络授课，这说明在职研究生学习与公务员的日常工作并没有冲突，所以也不需要经单位同意。

公务员报考在职研究生不需要单位同意，因为在职研究生一般都是周末上课，不影响工作的。但是有时候考试或论文答辩也会在工作日，建议还是和单位领导说一下，领导会认为你很上进的，没有什么负面作用。

事业单位到底承不承认在职研究生吗？

作为人社系统一名老兵，我来回答这个问题。

在职研究生事业单位是承认的，但在具体操作中又与全日制研究生有所区别。

首先，不能算作第一学历。第一学历必须是全日制学历，在职时不能算作第一学历的，因此在填写个人简历时只能填在在职学历一栏，含金量低于全日制。

其次，对调资没用。在职研究生是不能加工资的，这点可能要伤部分同志的心了，但现实情况就是这样，不过其实上班以后读全日制研究生一般也加不了工资，即使加也微不足道。

再次，对评职称有用。这个毋庸置疑，事业单位专业技术职称评定时对学历有要求，但是非全日制学历也是认可的，这就是为什么事业单位那些老牌中专生都可以评副高、高级，因为他取得了非全日本科或者研究生学历了。不过现在随着职称制度改革，对学历这些要求逐步放宽了。

最后，对提拔和考公务员有用。这个大家可以看看一些领导人简历，动不动就是硕士、博士学历，但其实大多都是在职的，也就是说提拔是认可你的学历的。同时由于近年来公务员待遇逐渐优于事业单位人员待遇，因此许多年轻同志都想考公务员，现在公务员考试对学历逐步放开了，只要不做专门的全日制学历要求，那么你的非全日制学历都是符合报考条件的，取得在职研究生，意味着你可以参加要求研究生学历的岗位，机会相对就比全日制本科生更多了。

所以，不要犹豫，活到老学到老。如果有志于考公务员，不妨关注老兵的头条号，为大家持续都干货。

只要能提供学时成绩、结业证书和学历证明，机关事业单位是承认在职研究生学历的。这点从很多领导干部任职前公示的简历中经常出现“在职研究生学历”就可以证明。

但是，在职研究生只是一个学历证明，在实际操作中其实用处不大，含金量与全日制学历是有本质区别的。

第一，在职学历不能作为定级调资依据

机关事业单位新录用人员都有一年的试用期，一年试用期后转正定级，依据的是个人第一学历，即全日制学历。比如是公务员是全日制本科毕业，转正后任命为科员，定25级；硕士毕业任命为四级主任科员，定24级；博士毕业任二级主任科员，定22级。职级和工资等级全部按照全日制学历核定，在职研究生是不能作为依据的。即便以后工作取得在职研究生学历，基本上也不会调资。

第二，在职学历有两大用处

在职学历的最大用处是可以增加个人履历和资本，为提拔重用做铺垫。比如两个人竞争一个岗位，能力、履历、实绩相当，那么最后学历就成了筹码，有一个在职研究生学历或者在职硕士、博士学历，比仅仅是全日制本科会更占优势，重要的是便于推荐的领导在决策拍板时有话说，“这个同志在工作的同时还非常注重学习，取得了硕士学历，我们应当鼓励这样的同志担当重任”，成为提拔的理由。为什么很多领导热衷于在职进修，要去拿硕士、博士学历，原因很大程度与此有关。

在职学历的另外一个用处是可以用来评职称。很多事业单位的专业技术岗位对职称和学历是有要求的，特别是高级职称，在评聘时基本上都有学历限定，可以是全日制，也可以是在职学历。有一个在职研究生学历，肯定有好处。