养成教育 ppt

摘要： 团队培养ppt怎么写？啥叫“学习力”，如何培养和提升学习力？团队培养ppt怎么写？编写团队培养PPT时，可以按照以下几个步骤进行撰写：1. 标题：选择一个简洁明确的标题，概括整个P...

1. 团队培养ppt怎么写？
2. 啥叫“学习力”，如何培养和提升学习力？

团队培养ppt怎么写？

编写团队培养PPT时，可以按照以下几个步骤进行撰写：
1. 标题：选择一个简洁明确的标题，概括整个PPT的主题。
2. 目标和意义：介绍团队培养的目标和意义，说明为什么需要进行团队培养，以及培养后可以带来的好处。
3. 团队现状分析：通过数据、图表或文字形式，分析当前团队的优势和不足之处，明确需要改进的方面。
4. 培养计划：根据团队现状分析，制定详细的培养***。可以按照时间、主题等方式进行分类，确保***具体、可行。
5. 培养方法和工具：介绍团队培养的具体方法和工具，如培训、工作坊、导师制度等。并分析每种方法的适用场景和优势。
6. 进度和评估：制定培养进度表，明确每个阶段的目标和时间安排。同时，介绍如何评估团队培养的效果，例如通过问卷调查、绩效评估等方式进行评估。
7. 案例分享：可以引用一些成功的团队培养案例，分享其经验和实施过程，激发团队成员的兴趣和参与度。
8. 培养结果展望：展望团队培养的预期结果，并和目标进行对比，强调培养的重要性和必要性。
9. 总结：总结整个PPT的内容，强调团队培养的核心思想和关键点，并鼓励团队成员积极参与和支持。
10. 附录：根据需要，在最后附上相关资料、参考文献或联系方式等。
最后，根据实际情况和要求，可以适当调整每个部分的顺序和内容，使PPT更加符合团队培养的实际需求。

啥叫“学习力”，如何培养和提升学习力？

美国视听教育家戴尔1946年写了一本书《视听教学法》，其中提出各种经验，大致可根据他的抽象程度，分为三大类（抽象、观察和做的经验）、十个层次；

而学习力是把知识***转化为知识资本的能力。个人的学习力，指知识总量=知识质量+学习流量，即学习的速度及吸纳和扩充知识的能力；更重要的是看它的知识增量，即学习成果的创新程度以及学习者把知识转化为价值的程度。

著名心理学家卡罗尔·德韦克在《终身成长》一书中指出：人与人之间的差别，归根结底是在思维方式上。学习力归根结低而言，是人的思维方式和做事方式的科学。

下面介绍几个学习方式，希望获得更多资料的，找我免费获得。

一是费曼学习法

学习能力，

记忆力，模仿力，是最普遍意义上的学力，

到了某一个阶段，学力就会用学历来证明。

但，

更高级别的学习能力，

应该叫悟性，

简单来说，交叉学科的知识，不在正规学校教育阶段学习，

也能够自学成才的那种，

但，

这时候的学习并不是单纯为了学历，

简单地说，“学习力”就是从不懂到懂，迅速掌握知识技能的过程。提升，培学习力有三个步骤，在做之前先规划，预测，“做”，“实践”当中专注，投入，观察，事后分析，反思。既总结自己预测的哪些是对的，哪些是错的？又分析是哪些原因导致了哪些结果？下一次如果做别的事的时候，哪些结果，方法可以运用进去？🐸🐸🐸🚶🚶🚶🎥🎥🎥