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摘要： 非全日制研究生的社会认可度高吗？非全日制研究生的社会认可度高吗？非全日制研究生的社会认可度高吗？目前来来说认可度还不太贴切。按照各个企业HR的角度来说，歧视是有的。改革后，985...

1. 非全日制研究生的社会认可度高吗？
2. 非全日制研究生的社会认可度高吗？

非全日制研究生的社会认可度高吗？

目前来来说认可度还不太贴切。按照各个企业HR的角度来说，歧视是有的。改革后，985 211非全上线的人数相当的少。但是有很多从全日制调剂过来的。这部分基本是在复试被刷的部分。整体而言，这部分并不算拔尖的部分了。再说说培养方式吧，很多觉得非全有工作经验，再加上学校理论学习，是很完美的组合。个人觉得这个结论也只是在理论层面，其实大多数企业并不一定看中这点。招聘的HR对于技术而言，并不一定了解多少，这一点在校园招聘并不是什么突出的亮点。再说说非全日制的历史歧视延续，非全的历史并不光彩，说直白点，大多数HR还停留在历史中的非全概念上。短时间很难有什么实质性的改变。所以，歧视肯定有，历来只有强者才不会歧视，非全受点歧视也无可厚非。

再说说个人，提高学历大概率促进自身发展。如果能够合理利用已有的社会***，是有可能弥补这部分歧视的。因为在中国，人脉关系是个大招，一顿饭，一杯酒，可能换来比全日制更好的机会。再加上自身学历的提升，也是比较完美的操作。出身决定的是你在什么地方（平台）发挥才能，进了这个平台，几年后，这种歧视基本也可忽略不计。

我于今年考上重大的车辆非全，综合考量，非全的歧视与自身的提升相比是可以接受的。还有，直接考非全的人很少，上线的更少。今年重大非全上线2人，还有一人是吉林大学的应届生，报名选错了。所以，就一个奔着非全去的。毕业多年，和应届同样要求，实在有点难。时间和压力不在一个量级。

总之，歧视会有，这点歧视对于自身而言是可以接受的。努力吧，干不过应届的，你可以干过以前的自己。

如果是校招的话，认可度不高，一般要求硕士的岗位都要全日制的。

有工作经验的社招的话，一般私企外企只要你能力够，公司想要你的话就会认可你的学历，国企还有类似国企的比如什么研究所啊这类看重门槛的，不太会认可。

今年毕业的非全日制研究生除了个别985普遍感觉被坑了，找到工作最后报道单位一看非全日制立马清退，又费金钱又费时间，非全日制与当年专业硕士发展可是天壤之别，不喜勿喷，如果不是985院校还是慎重考虑考虑。主要原因非全日制名声被成教电大网络教育这些杂碎学历闹臭了。

非全日制研究生的社会认可度高吗？

如果是校招的话，认可度不高，一般要求硕士的岗位都要全日制的。

有工作经验的社招的话，一般私企外企只要你能力够，公司想要你的话就会认可你的学历，国企还有类似国企的比如什么研究所啊这类看重门槛的，不太会认可。

今年毕业的非全日制研究生除了个别985普遍感觉被坑了，找到工作最后报道单位一看非全日制立马清退，又费金钱又费时间，非全日制与当年专业硕士发展可是天壤之别，不喜勿喷，如果不是985院校还是慎重考虑考虑。主要原因非全日制名声被成教电大网络教育这些杂碎学历闹臭了。

目前来来说认可度还不太贴切。按照各个企业HR的角度来说，歧视是有的。改革后，985 211非全上线的人数相当的少。但是有很多从全日制调剂过来的。这部分基本是在复试被刷的部分。整体而言，这部分并不算拔尖的部分了。再说说培养方式吧，很多觉得非全有工作经验，再加上学校理论学习，是很完美的组合。个人觉得这个结论也只是在理论层面，其实大多数企业并不一定看中这点。招聘的HR对于技术而言，并不一定了解多少，这一点在校园招聘并不是什么突出的亮点。再说说非全日制的历史歧视延续，非全的历史并不光彩，说直白点，大多数HR还停留在历史中的非全概念上。短时间很难有什么实质性的改变。所以，歧视肯定有，历来只有强者才不会歧视，非全受点歧视也无可厚非。

再说说个人，提高学历大概率促进自身发展。如果能够合理利用已有的社会***，是有可能弥补这部分歧视的。因为在中国，人脉关系是个大招，一顿饭，一杯酒，可能换来比全日制更好的机会。再加上自身学历的提升，也是比较完美的操作。出身决定的是你在什么地方（平台）发挥才能，进了这个平台，几年后，这种歧视基本也可忽略不计。

我于今年考上重大的车辆非全，综合考量，非全的歧视与自身的提升相比是可以接受的。还有，直接考非全的人很少，上线的更少。今年重大非全上线2人，还有一人是吉林大学的应届生，报名选错了。所以，就一个奔着非全去的。毕业多年，和应届同样要求，实在有点难。时间和压力不在一个量级。

总之，歧视会有，这点歧视对于自身而言是可以接受的。努力吧，干不过应届的，你可以干过以前的自己。