学历提升图片,学历提升图片带字图片
摘要：
为什么有那么多已经工作的人纷纷去考资格证书和学历提升，有用吗？本人女，32岁，感觉能力和学历都要提升，该从何开始？初中毕业，现26岁，一直在厂里工作，如何提升学历呢？为什么有那么多... 为什么有那么多已经工作的人纷纷去考资格证书和学历提升，有用吗？
俗话说的好，无利不起早，注册类资格证书个个不是省油的灯，那都是相当难考的，既然如此还有无数的考友前仆后继，自然是有诸多好处了。先跟您说一说资格证书的用处吧。其实生在这个知识爆炸的社会中，要想不被淘汰就需要不断努力学习，而这些证书就是学习的结晶，既然是努力得来的，当然也就有其相应的价值，例如你上大学时取得了大学毕业证、四六级证书等，就能帮助你找到如愿的工作，但是工作之后看的就不再是学历了，这个时候要想职业再有晋升空间，就必须要求级别更高的证书来帮助自己晋级了。
举个例子，我本人是从事给排水设计工作的，毕业后就进入了现单位工作，经过了五年的工作也算是经验丰富的老手了，但是由于没有相应的资格证书，也就一直没有签名盖章的权利，自然不论你图画的多好，最大的功劳也不可能被你拿到。这个时候没别的办法，只有尽快考取注册给排水证书才能打破这种尴尬的局面，所以我足足用了两年的时间学习并且最终考了下来，现在我也具备了签字盖章的资格和权利，自然职位又晋升了一级，工资也相应的增长了不少。看到这里，想必您也明白了，为什么这么多人工作了还在拼命的考取各种资格证书了吧？
首先，很多已经上班的工作人员为什么要考证呢？从以下几点就可以知道了。
第一、提升学历，升职加薪
第三、提升学历，出国留学要求
第五、提升学历、相亲对象要求
综上所述，提升学历还是有用的，这也是为啥上班的工作人员一直考证和提升学历的原因！
学历证书可提装饰面子，当然在找工作可当介绍信进门槛，资格证书在现社会可出租，年租金有的好万，那些新办企业或旧企业升级***要求，工程师几人，高工多少，会计师多少，总会计师资格级别，技术人员，管理员等等。甚至电梯，消防，安全。都要求资格证。这些全都是为了***检查使用。所以好多官方在单位上班，但有其他技术资格证就可出租给别单位。
有工作并不代表你：能在你岗位上干好做好，必须提高自己的能力业务水平，工作经验资格证书，你不够并不代表你不去考啊！只有考得才能提高你能力水平持续干好做到顶级，才是你对工作负责，更是对你自己负责，更不辜负韶华工作事业***。才能支撑着你真正的把专业工作领域做到顶级了。人生才无遗憾终生，有奔头而不是后悔当初没能做到顶级而抱怨自己。
如今社会工作事业也好，有编无编都要你从业资格证，你没有吃这碗饭恐怕不行了，学历在高，并不能代表你可执这个业，只能证明你大学学过获得毕业证，有了工作年限到了，当然就要考执业资格证书注册一级师的喽，没听说没考的，延迟退休到65岁大势所趋毋庸置疑的了；这积极性就更高了，只要在65岁之前都往这考场上拼搏精神人生之美，还用怀疑人生不努力吧！
考资格证书或学历提升对不同的工作和不同性格的人作用大小不一样，主要有以下几种情况：
1. 性格外向，从事业务、保险业、房地产推广、游戏开发、项目管理、人力资源等需要大量与人打交道的工作，如果去考资格证或提升学历作用比较明显，因为学习的过程也是建立朋友圈和业务圈过程。通常选择去再深造的朋友都是很上进，在学习期间很容易找到共同的话题，互相帮助！
2. 性格内向的技术人员或各领域的工程师，如果去考资格证或学历提升也一样有作用，只是效果没有前面列出的第一类人明显，因为工作后去学习已经占用了一部分精力，有的老板更希望技术型员工能把所有精力放在公司，在工作中学习，把本职工作做精做细，实践出真知。
3. 有孩子且要工作的妈妈，这种情况比较特殊，一定要权𧗾利弊，因为提升学历不是一天二天就可以完成，会占用你的大量精力以及与孩子的相处时间。如果你有得力的老人帮你带孩子，丈夫对你不够好，工作不太顺利，那么建议你趁年轻一定要提升学历或技能，给自己备一条后路； 相反，如果丈夫对你很好、工作稳定、而孩子又没有专人带，那么可以不选择这种过度耗时耗力的学历提升，选择短期资格培训更适合一些。
4. 拿我自己为例，大学毕业后到深圳，当初工作不太顺利时去考了***购师、物流师、商务英语和口语证书、修了三年的MBA，还有一系列其它的工作相关的小培训，由于当时孩子很小，错过了不少亲子关系的培养。另外白天上班，晚上还要上课，更没有周末，所以身体差点累垮。因此有孩子的职场妈妈要根据自身的实际情况作出选择。
5. 当然目前社会上也有一些花点钱不太费力就可以拿到的文凭或资格证，如果你仅仅是为了扩大业务圈或朋友圈则可以考虑，而如果真想学东西，那么辛苦是必然的。一般[_a***_]前学比婚后学更好。
祝好运！
本人女，32岁，感觉能力和学历都要提升，该从何开始？
迷茫期是很正常的，尤其在待业期间，面临新的选择的时候。这个时候最重要的事情是制定清晰的目标！
OK，下面是干货，个人拙见，仅供参考：
在沐沐君看来，第一目标是提升能力，第二目标才考虑提升学历。走入社会更多的是靠主动性去学习，学历更多的作用是作为一个进入更大平台的敲门砖，而销售行业其实更多的在意的是你的能力，而不是学历。
1、拟定书单，读书永远是最好的学习。
这里有技巧，根据自己目前的能力，拟定三个书单，分别是入门级、进阶级和专业级，沐沐君是每月看3~4本书，每次拟定半年的书单。
如果做销售岗，学历其实没有那么重要，提升销售能力是王道！没有系统性销售思维，就去看专业书，专业课程；没有好的实战销售技巧，就是找同行大佬们请教学习；想找好的销售行业方向，就去招聘网站上看销售那个行业薪资高！这点努力还是要自己付出的，32岁不晚，加油！
32岁刚好和我同龄，目前我是一名职业培训师，人生不同的阶段，对工作的看法也不一样，32岁了有很多的积累，作为女性，可能不是迷茫，而是在纠结事业和家庭。其实我们无论在什么时候，来对照自己的能力和学历，我个人认为都有提升的空间，该如何开始？先不要盲目的提升自己的能力和学历，需要参考以下的几个因素。
俗话说隔行如隔山，如果你要换一个行业，不做销售了，或者做另一类产品的销售，这时候你的能力肯定也是需要提升的。但是在提升能力之前，要敲定自己发展的行业，如果没办法聚焦到某一个行业的时候，不妨写下你最想干的三个行业，根据这三个行业，目前阶段和未来的发展，来对照自己的能力，缺什么去补什么！
现在互联网时代，人们获取知识的途径非常的广泛，以前我们可能会因为自己的无知，而失去很多的机会，但是我们现在会因为自己的知识泛滥，而错失很多的机会，甚至失去了焦点，导致自己更加迷茫了。
第一:管理倾向型
管理系统里面就是要带团队，比如作为一线的销售人员和销售管理，他的责任是不一样的，对知识和要求也不一样，我们可以没有学历，但是我们没有的管理团队的能力，一个人强并不代表一个团队强，特别是作为销售型的团队，一个人的业绩可能会超过整个团队，但是如果作为管理人员，你要是能够把你的能力***给整个团队，那么业绩就会翻倍。
管理人员可能需要提升以下能力：1.培训下属能力。2.动力激发能力。3.问题分析解决能力。以上的三种能力，在网上会有很多的知识，你也可以去线下听一些课程，当你有了这些能力不够，我相信做管理没有问题。
第二:技术顾问型
技术顾问型重点钻研的是流程方法，对所属的行业知识功底颇深，善于发现问题，并愿意深度分析解决问题，这里为别人提供解决问题的方法和工具，这个人他重点做好自己，当别人需要的时候他能出现。这类型的人靠技术吃饭不用求人，只有人们求他，他只需要做好自己就可以了，也可以不需要看别人的脸色，不接受人家的管理，我们说了“一技走遍天下”，到哪里都有一口饭吃。
第三:创业经营型
初中毕业，现26岁，一直在厂里工作，如何提升学历呢？
学历对于大多数人来说，都是特别重要的，因为大部分人从出生开始就得用知识改变自己及家庭。如果学历低那么找个特别好的工作是特别难得。所以我们不断为了学历奋斗为了学历而一直学习。接下来请听我分析一下，提升学历的常用几种办法。函授方式应该说在学校里面读书，觉得学历并不高的，大部分人都这种方法提升学历。
函授就是参加成人高考，然后填志愿，如果成绩到了你报的学校，难么你就被他们录取，然后他们安排老师，安排地点来进行上课，里面主要有高起专，专升本。这两个级别到了毕业的时间，只要你前面没有挂科，那么就能拿到他们学校函授毕业证。网络教育方式也是一种提升学历的方式和函授差不多，但是最主要区别是网络教育的上课是在网上，利用网络进行学习做作业，但是期末考试还是组织具体的地点继续考试，这种方式适用于不想在教室上课的学生。自考方式顾名思义就是去一个学校报名，让后他规定今年的时间，你必须通过他们的全部课程，这样时间到了，你就能拿到自考毕业证，个人认为，自考的毕业证要比网络教育和函授的含金量高。但是唯一的缺点就是比较难，听说有的人考了几年才考下来。
让自己多一张毕业证其实也挺好的。虽然说学历提升的毕业证含金量并没有那么高，但是我认为还是有必要提升一下，因为提升的学历是国家认可的，也是等同于国民教育的学历，在学信网上也可以查到。所以需要的朋友可以尝试一下。靠人靠天不如靠自己！加油吧！把自己变得更好。
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