团队学历提升的意义是什么

摘要： 在职场中是能力与学历的百分比各占多少？在职场中是能力与学历的百分比各占多少？职场中，能力与学历其实都重要，如果要形象的将其用百分比来定义其重要性，我认为学历占30%~40%，能力占...

1. 在职场中是能力与学历的百分比各占多少？

在职场中是能力与学历的百分比各占多少？

职场中，能力与学历其实都重要，如果要形象的将其用百分比来定义其重要性，我认为学历占30%~40%，能力占60%~70%。

说一个身边的例子，大家就可以理解了。

我所在部门的一个骨干员工小军，是通过社会招聘入职公司的。当初入职公司时非常坎坷，因为他是一个三本学历，不过，由于他有很好的工作经验，且招聘时参加公司的笔试、面试基本上都还不错，所以，公司决定录用他。

不过，有一个条件，那就是试用一年，期间用工形式为派遣制（就是俗称的临时工，不纳入单位的正是编制），而与他同期招聘进来的其他员工都是正式编制的合同制员工。

小军人非常聪明，积极努力，好学上进，工作执行力强，工作态度也好，不到半年时间，就接受了部门的一个大活，不仅干得有声有色，还受到上级的表扬。试用一年的时间到了之后，他的身份顺利从“临时工”变成了“正式工”。而且，现在年年在公司拿先进，薪酬待遇也比同期进入公司的其他人员高了不少。

能力占40％，学历占60％。

为什么怎么说呢！

***设你去面试，别人让5分钟之内你表现自己的能力。

然而能力是靠长时间才能表现出来。

这时候就是学历的重要性了。

你只要拿出学历，就是展现你最好的能力。

最起码，第一眼的印象要好。

所以学历占60％不过分吧！

哈哈。

感谢邀请！

这个问题的比例要看在怎样的职场，一个怎样的公司。

为什么这么说，首先，如果你是在一家规模比较小的公司里，举个例子，你是做人事的，很多方面的事情需要你去处理，你只有中专的学历，却有人力资源管理二级的证书，那么这样的情况下，你觉得这家公司会在乎你的学历吗？自然不会，会注重你的能力方面，你有本事，能做事，就够了，所以在小公司，我认为能力和学历的百分比应该是70%-30%。

而对于一家大公司，国企或者事业单位来说，一个人如果学历不够，连门都没法敲开，人家根本就不会给你这个机会，你中专文凭，带着证书，却不符合人家的招聘条件，那么人家为什么不在名校毕业的毕业生中，挑选合适的面试入职呢？

所以不管是小企业还是大企业也好，我觉得学历都是一块敲门砖，不要你是博士或者硕士研究生，但本科文凭我觉得是有必要的，所以当代社会的百分之算下来，就是50%-50%了。

职场当中能力和学历的百分比各占多少？这个可不好说，不同的时期能力和学历的作用是不一样的。

在一般情况下，学历就是进入职场的敲门砖。学历越高，能够去到的公司可能就越好。学历普通的连入围面试都不可能。但也就仅此而已。

真正进入职场以后，发挥作用的还是你个人的能力。完全用到自己在大学时候所学知识的可能性比较小，除非是那种特别特别专业的技术人员岗位。

学历只是一个过去时，代表你以往的能力和学习能力。工作能力却是你现在能力的展现，以后的预期。没有哪一个公司会报着一个过去的东西死抓着不放。就算你开始的学历并不是很好，在起步竞争中，比别人差一点，如果在以后的工作当中，体现出来的能力，比有学历的人好，那么同样得到重用的还是，工作能力更强的人。

如果硬要把学历和工作能力算一个百分比的话，学历最多只能占30%吧。

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不可否认，在刚入职场的时候，学历现在是一张入场券。

但是进入职场后，学历的作用就相对降低。甚至在进入职场后，在相同的环境中，学历都可以成为一个很难被人注意的条件。

学历只是证明了你拥有过系统的学习，但是进入相同的职场后，你的能力，水平，态度，努力，付出，才是上级看重的，也是身边人真正认可的。

英雄莫问出处，进入职场，没人关注你的学历，大家关心的是效益，效率，成果！如果你总是团队的拖后腿者，不论你是什么学历，结果你懂的！

如果能力出众，又有谁会关心你的学历呢！