教师学历如何提升工资

摘要： 中小学教师由九级岗直接过渡到七级岗工资可以涨多少？同等学历职称的初中小学教师比高中教师工资高，为什么？中小学教师由九级岗直接过渡到七级岗工资可以涨多少？我是新疆的老师，2019年1...

1. 中小学教师由九级岗直接过渡到七级岗工资可以涨多少？
2. 同等学历职称的初中小学教师比高中教师工资高，为什么？

中小学教师由九级岗直接过渡到七级岗工资可以涨多少？

我是新疆的老师，2019年11月评为副高级教师，2020年4月工资从九级上调为七级。

九级时应发工资7300元左右，成为七级后上涨为8600元左右，由此看来，从九级上调到七级，工资总额增加1300元左右。

在我们这里从中级十级晋升为副高职称也就是七级。所有工资、住房公积金、医保全部一起应该就是多两千左右，从十级晋升九级也要多一百八左右，因此从十级晋升为七级应该多一千八左右。

我就是从中级九级直接过渡到副高七级岗的，我来说说我的情况吧。

我是2020年五月评下来的副高职称，教龄20年。比较***的是现在评聘结合了，所以去年六月就聘任了。聘任后的工资比九级的时侯每月增加了1500多元（应发数），扣除五险一金等，每月实发增长额是一千二百多元。

公积金、取暖补助、绩效工资等也相应提高了。正是因为职称之间的收入差距明显，教师们才努力争取晋级。有的当班主任干得好，综合荣誉拿的多还有班主任兼职加分；有的老师课堂教学水平高，参加各级各类教学大赛（优质课、素质大赛、教学能手等）屡获大奖；有的老师教学落实到位，所授班级佳绩连连，经常拿到优秀教师奖。想晋高级职称，在这几项中至少要有一项做得很好，其它项也能基本跟得上才能有机会晋。

职称晋升是对一线教师的敬业精神、工作能力、个人职业素质的全面考验。不管晋了的还是没晋上的，都深受其苦。尽管有很多人在吐槽职称制度，但在大的政策不能改变的情况下，我们还是努力奋斗吧。不能改变只能适应，否则难受的只有自己。

我前两天刚回答了一个类似的问题。在回答题主问题之前，先回复一个疑问：教师中级10级，或者中级9级，能不能直接跳过中级8级晋升为副高7级？答案是肯定的，只要是中级职称，满足相关条件要求，就可以晋升为副高职称，即中级10级、中级9级、中级8级，都可以晋升为副高7级。

至于中级9级晋升副高级7级，工资可以增加多少，这个不能一概而论，主要与个人工龄、地方经济发展水平有关，工龄长的增加多一些，长三角、珠三角等沿海城市增加多一些。以我们市直单位为例，①中级9级直接晋升副高7级，每月打卡工资大概增加510元左右，如果把辐射的年终奖、绩效奖分摊到每个月，那每月可以增加700元左右。②如果是中级10级直接晋升副高7级，每月打卡工资大概增加790元左右，算上年终奖和绩效奖，那每月可以增加1000元左右。③如果是中级8级顺级晋升副高7级，每月打卡工资大概增加300元左右，再算上年终奖和绩效奖，那每月可以增加500元左右。

晋升副高不仅可以增加在职工资，这是实实在在能够看得见摸得着的。还有一些辐射性的合法合理合规的***待遇，比如，可以提升住房公积金缴存基数，中级9级直接晋升副高7级，我们市直教师每月公积金大概可以提升250元左右；还可以提升养老保险和职业年金缴纳基数，退休后可以提高养老金，每提早一年晋升高级职称至少可以增加70元的养老金。

另外，晋升副高职称后，还有机会晋升副高6级、副高5级，届时的工资又可以调整。因此，建议广大教师，只要有机会，尽量想方设法晋升职称，既可以提升在职工资，也可以提升退休养老金。再说，高级职称是一种终生荣誉，教了一辈子书，没有高级职称，不能不说是一种遗憾和缺陷。

中小学教师职称一般副高级对应的是5级，6级，7级三个级别，中级对应的是8级，9级，10级三个级别。你从9级直接过渡到7级岗位工资，这个也就是说你的职称从中级变成了副高级。

事业单位工资体系是有着固定的岗位工资和对应的薪级工资，一般来说氛围领导，职务工资专业技术人员工资和后勤人员工资，教师属于专业技术人员，工资体系。

一般来说各地区的中级职称晋升为副高级职称之后，岗位工资总数会提升大约在800元到1000元左右。这其中不包括其他的一些临时津贴补贴和年终考核奖以及绩效工资，部分五险，两金也是不包括在内的。如果担任班主任，班主任津贴另外计算。

一般来说重疾职称晋升为副高级职称，占整个教师队伍当中的30%左右，所以祝贺你，你是***的，也是幸福的，而且副高级职称晋升一旦通过，以后也会影响到退休金的高低。

同等学历职称的初中小学教师比高中教师工资高，为什么？

两者事业单位编制性质不一样，义务教育属于全额事业单位也就是公益一类，高中属于差额事业单位也就是公益二类。简单说就是高中收学费，学校有钱，义务教育不收学费，学校没钱。高中老师工资有一部分是学校发的，义务教育老师的工资全部是财政发的，高中老师工资工资包括学校工资和财政工资，两者加一起同级别是比义务教育老师工资高的。义务教育不收学费，学校是没有钱给老师发工资的，每学期按学生人数给学校划拨义保经费和教师办公经费，但是这个钱是不能发给老师的，只能用在保障学校运转和教研活动上的。很多人说义务教育也收学费啊，每学期都交钱了呀，那个钱不是学费，而是包括伙食费，校服，资料费等（虽说资料费上级规定是自愿买的，可能是新华书店能量大吧，我所知道的学校都是强制统一订购）。

题主的说法不对，准确的说应该是：同职称，同岗位，同教龄的教师，义务教育阶段的教师的基本工资要比非义务教育的教师基本工资高。18年工改，义务教育教师取消了原基本工资的10％，增加了岗位工资和薪级工资，而增加这一部分大于原10％，体现了国家对义务教育教师的重视。另外非义务教育教师继续按原岗位工资薪级工资增长且继续保留原来的10％。这就是原因

同等学历职称的初中小学教师确实比高中教师工资高，这要从2018年7月，义务教育阶段老师工资调整说起。

2018年，我国加强教师队伍建设，明确提出加强义务教育阶段教师队伍建设，实现义务教育教师的工资不低于或略高于公务员平均工资水平。

2018年7月，各地为贯彻落实此方针，将义务教育阶段教师的基本工资水平提高到比其他阶段教师及公务员高10%的程度。

如下图所示：在此次调资中，将中小学教师的平均增资额同一般事业单位专技人员的平均增效额区别增长。同样是专技十级，中小学教师增长361元，非中小学教师增长308元，相差53元。而专技七级则相差79元。

同时，为了实现义务教育教师工资不低于或略高于公务员平均工资的[_a***_]，2018年义务教育教师工资标准表和事业单位专技人员的基本工资标准也不一样，义务教育教师的基本工资比同职称同学历的事业单位专技人员的基本工资高出10%左右。

如下图所示：

虽然高中教师也在教师行列，但因并非义务教育阶段教师，因此工资水平保持与事业单位专技人员的基本工资水平一致，因此高中同学历同职称的教师基本工资要比义务教育教师的基本工奖要低一些。

但是，因高中教师所在学校有一定的财务自由，老师在上自习课或者值班时都有一定的补贴，义务教育阶段的教师因学校没有财务支配权，因此即使上早晚自习，值班也很少有相应的补贴，因此在总收入上，高中教师比中小学教师的收入依然略高一些。