读在职研究生可以怀孕吗

摘要： 在职期间怀孕需要在公司走的流程？员工在职期间怀孕可以辞退员工吗？在职员工怀孕了要提前告诉人事吗？在职期间怀孕需要在公司走的流程？你在工作期间怀孕了，不需要特殊的流程，怀孕也不影响你...

1. 在职期间怀孕需要在公司走的流程？
2. 员工在职期间怀孕可以辞退员工吗？
3. 在职员工怀孕了要提前告诉人事吗？

在职期间怀孕需要在公司走的流程？

你在工作期间怀孕了，不需要特殊的流程，怀孕也不影响你继续工作，如果是岗位不适合的，那你可以给领导汇报请示换一个岗位。然后就可以一直正常工作到要休产***了就按照请假流程审批办理休***手续就可以了。中间没有什么流程。

员工在职期间怀孕可以辞退员工吗？

根据中国相关法律，任何形式的性别歧视都是不允许的，包括对怀孕员工的歧视。因此，公司不能以员工怀孕作为辞退的理由。但在一些特殊情况下，公司可以解除怀孕员工的劳动合同：

 

- 如果员工怀孕后需要长时间请***，无法履行其职责，这可能构成一种物质性违约。在这种情况下，公司可以解除其劳动合同。

- 如果公司未能提供支援，而仅仅是因为员工怀孕而解除劳动合同，那么这种做法是违法的。这种情况下，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

需要注意的是，在解除劳动合同前，公司应该先与员工商讨解决方案，并尽可能提供支持和协助，确保员工能够继续工作，而不被迫离开公司。如果公司无法为怀孕员工提供合适的支持和帮助，应该尽可能找到解决方案，而不是一味地赶走员工。

在职员工怀孕了要提前告诉人事吗？

不用。

以前单位都有计划生育专干，怀孕了要办准生证，要报备。现在开放了二孩和三孩，只有生育的时候要休产***之前要报备，或者生了要报人事请产***，要和人事确认可以请多少天***。一般都是孕妇的丈夫来请***的。

单位的人事负责单位工作人员的请***及休***政策的落实。

在职员工怀孕了，不需要提前告诉人事部门，但是临产了，需要请产***，员工应提前告诉人事部门，以便单位有足够的时间安排其他员工临时接替怀孕员工的工作，保证单位的工作运转不受影响。同时，怀孕员工工作的交接也有充足时间，并且不会出错。