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摘要： 2021年上海成就？为什么体制内很多临时工都成了永久工？2021年上海成就？新成就】2021年顺利完成十二件新成就，重点推进市级支持资金申请、公共信用信息修复、残疾人就业保障金征缴...

1. 2021年上海成就？
2. 为什么体制内很多临时工都成了永久工？

2021年上海成就？

新成就】2021年顺利完成十二件新成就，重点推进市级支持资金申请、公共信用信息修复、残疾人就业保障金征缴、支持科技型企业创新发展、居住证办理、企业招用员工（稳就业）、社会救助、校车使用许可、职业健康、一般项目挖掘道路施工、船舶开航、企业高频证照变更联办等“12件事”，目前已全部上线运行。

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2021年，上海在各方面取得了一系列成就。

1. 经济方面，上海市全市生产总值突破了4万亿元大关，达到了4.32万亿元，同比增长8.1%。

2. 城市数字化转型方面，上海制定了《上海市全面推进城市数字化转型“十四五”规划》，明确了到2025年要实现全面推进城市数字化转型的显著成效，打造国内一流、国际领先的数字化标杆城市的目标。

3. 产业方面，上海聚焦制造业高质量发展，制订了《上海市先进制造业发展“十四五”规划》。

4. 新城建设方面，上海五个新城建设全面发力，制定新城规划建设总体政策框架，50家企业总部、62家研发中心签约落户新城，91个民生重大项目、25项交通重大工程开工建设，总投资超过1000亿元。

此外，上海还在集成电路、生物医药、人工智能三大产业制造业产值增长、城镇调查失业率、新增就业岗位、居民人均可支配收入增长等方面取得了显著的成绩。

为什么体制内很多临时工都成了永久工？

为什么体制内很多临时工都成了永久工？

我曾经也是也个临时工，差点就成立“永久工”。

我觉得，大多数临时工，都跟我一样，都怀揣着拥有正式编制、成为正式工梦想的人。

至于，为何有的人从临时工成为了永久工，我觉得还是无奈之举。

现在有那么一批人，不是特别优秀，但也不是特别差，读的是非常普通的本科学校，自己也没有什么突出的才能。所以，大学毕业之后，兜兜转转，终究找不到令自己满意的工作。工作要求太高的，自己不符合，工作要求太低的，想想自己还是个本科生，心里不服气。最终，还是把目光转向了体制。

我就是一名所谓的“体制内临时工”，已经干了16年了。没有转正的机会，但是工作相对非常稳定。

实际上，体制内临时工主要指的是机关事业单位使用的编外人员。现在临时工不再临时，实际上是经历了很长一段时间发展出现的结果。

过去的时候，一些机关事业单位确实偷偷养了一些临时工，因为最初的目的是为了解决单位工作人员不足，编制申请又慢又难，处理一些临时性工作找的帮手。

按照机关事业单位的用人制度，各单位是不能随意用人的。当时不少单位都有一些额外的事业性收费或者自己办理的下属企业以收费解决社会服务问题。比如说劳动部门收取的档案管理费。很多单位都是通过打擦边球的方式来养人，比如大家常说的借调、帮忙等等。但是由于下级单位或者下属企业都是自己说了算，再加上单位多几个人确实好用，慢慢的这些人都留下了。在当时，确实表现不好可以退回给工资关系单位，或者说直接开除。

可是随着《劳动合同法》的实施，再加上机关事业单位各种收费和办实体的清理，导致编外人员用人的进一步规范。各个地方都通过***用***购买服务或者***直接雇员的方式，使用编外人员。大都***取劳务派遣的方式，但是我们要知道《劳务派遣暂行规定》并没有限制的***机关或事业单位的劳务派遣用工（适用范围不包括他们）。

通过***购买服务以后的编外人员，基本上都是长期设立的工作岗位需求的。比如说窗口工作岗位、公开电话的话务员、街道办事处的协管员等等，一般要求都限制保密、人事、财务等工作岗位不用编外人员。其实，现在编外人员最大的群体就是警务***人员。

***单位在解聘一个人时，不管是否在编，都会非常慎重，完全会按照《劳动合同法》的规定执行的。如果你不胜任工作岗位了，应当进行调换工作岗位或者进行再次培训。再加上解除劳动者需要一定的经济补偿金，这需要编外人员管理部门（人社部门）进行审批的。所以，现在大多数编外人员的岗位稳定性跟在编内差不多的，并不是单位领导一句话就能决定的。

近年来由于***服务要求质量提升，各种业务都处于扩张态势，因此招用的编外人员也越来越多。但是，由于其工资待遇水平很低，工资待遇也就是两三千元左右，他们主动离职的频率还是非常高的。