学历提升违法吗?

摘要： 做学历提升犯法吗？学校老师用假毕业证评上职称合法吗？员工学历虚假，但入职7年了还能解雇吗？学历提升机构需要什么资质？做学历提升犯法吗？做学历提升不犯法，只要是有办学资质就可以。学历...

1. 做学历提升犯法吗？
2. 学校老师用假毕业证评上职称合法吗？
3. 员工学历虚假，但入职7年了还能解雇吗？
4. 学历提升机构需要什么资质？

做学历提升犯法吗？

做学历提升不犯法，只要是有办学资质就可以。

学历提升有很多种方式，有成人高考，自学考试，开放大学等。如果是做成人高考和开放大学，需要有高校的授权才能招生，自学考试只能是做考前培训，因为考试是由国家和省委组织的。

综上所述，要想做学历提升，需要有相关的资质。

学校老师用***毕业证评上职称合法吗？

用***毕业证评审职称这个问题在10年前绝对存在，近几年像这类事可能偶尔会发生。

在职称评审中出现“造假”***非但不合法，还要上报市县人社、教体部门撤销已评审的职级资格，收回职称证书，如果已聘任到新岗位领取待遇的要取消待遇，并追究相关人员的责任。

每年度的职称申报需提供毕业证、原职称证、教师资格证、普通话证、荣誉证等各类证件审核上交；虽然学校有专人审核、按要求审验、层层把关，但是难免“人为把关不严”和“疏忽大意”，造成以***乱真、鱼目混珠、容易蒙混过关而顺利通过评审。

在申报职称时，原本是要同时提供各类证件的原件与复印件给上级审验，因为种种缘由加之需要提交的材料特别的多，为提高工作效率只让提供复印件，这就给平时不主动履职的、不符合晋升条件的、不培训深造的、心术不正的人钻了空子、亮了绿灯、开了通道；也是出现“材料***”的原因之一，还有一类情况估计是审核人与申报人存在“猫腻”，也或是审核人在服务对象身上捞到好处，之间在存在某种妥协与交易，因而审核人睁一只眼闭一只眼让其蒙混过关，顺利评审。

其实每年职称申报或多或少都会查出毕业证***、论文剽窃、荣誉证***等现象。希望在申报工作中严格审核，依规把关，客观公正，实在干事，遵守法纪，共同营造干净清廉的育人环境。

到目前为止，我们这里没有发生过用***毕业证评上职称的情况。

先不说用***毕业证评职称合不合法的问题，我们来看看职称评审工作中，毕业证有审核有多严。

今年我校一位胡老师申报高级职称时，就因为毕业证的认证而闹心。

胡老师申报高级职称的材料不多，但毕业证挺多，有三张毕业证。

有时候，材料多了也不一定是好事，就拿这三张毕业证来说吧！

一般情况下，有本科学历评高级职称足够了，而且因为胡老师的本科毕业证是2002年之后的，可以在学信网上直接查询，很方便。

胡老师注册学信档案后，顺利地下载了本科学历的学信网电子注册备案表。

但今年出台了新的规定，职称评审需要提供申报一级职称时的学历证书。

不可能，因为评职称的证件除了要原件和复印件之外，还有学籍档案的，所以不可能***，拿个***毕业证也没用的。

所以，***毕业证没办法参与评审，自然不可能评审成功，更谈不上合法了。

几乎是不可能，除非此人神通广大，背后有高人大伞🌂。我连考带评，有三个高级，两个中级。其中高级会计师是考评结合，高级经济师是考评结合，高级工程师是考软考高级。就拿今年考评高级经济师来说，全是大数据了，考试的时候就国家大数据过了一遍，评的时候又国家大数据过了一篇。学信网真厉害，上面你的学籍信息全都有，连我01年自学考试毕业信息都有，你说怎么能***！！！！

你说的这个问题前几年存在，无论毕业证还是课题材料等都有***的，而且凭借这些证书评上高级职称。从2019年以来，***毕业证几乎无法使用了，因为连中专毕业证都需要验证才能使用。***的毕业证无论如何过不了省教育厅和教育部这两关。至于以前出现的问题，此一时彼一时。历史在向前发展，每个行业发展都会越来越规范化，越来越风清气正！

员工学历虚***，但入职7年了还能解雇吗？

感谢邀请。

员工入职7年了，才发现学历虚***，多么让人沮丧的一件事。

我相信您一定很纠结，毕竟入职7年，按理说应该为公司做出了一定的贡献。

但眼里又容不下沙子，不解雇不足以服众，相当于暗示员工：只要你为公司做出贡献，哪怕你学历***，我一样不会开除你。

以下是我的建议：

电视剧《猎场》中，胡歌饰演的郑秋冬因为有传销前科，为了能洗白自己，不惜伪造简历(名字***)，进入了一家大型公司。结果被查出来后，落得个被开除、全行业曝光及拉黑的下场。

后来，凭借着一股信念，以及一众好友的帮忙，才重新在猎场站稳脚跟。在这之后，他也非常痛恨***的人，并且表示永不录用***者。

这或许就是很多老板心中真实的想法：痛恨***者，发现一次开除一次，并且永不录用。

很多大公司，在招聘员工时，都会进行背景调查。

可以先对工人进行考核其绩效，如果工人的业绩达到公司的要求，也就是能为公司创造利润！何乐而不为呢？再说对方也服务7年了，对公司运作也熟悉，说明对方是属于适合公司的人才，如果只有学历但又不能胜任工作，那才对公司不利！

如果我们讲法律，员工学历***属于欺诈行为，劳动合同可以随时解除或者确认劳动合同无效。

按照《劳动合同法实施条例》第十九条，规定了用人单位和劳动者解除劳动关系的情形：其第6款规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

学历***毫无疑问是欺诈行为，用人单位当时招的是本科学历，而你没有相应的学历，就使用人单位违背真实意思了。所以学历***，解除劳动合同没有问题。而且，这种情况下解除劳动合同没有经济补偿金。

《劳动合同法》16条关于劳动合同无效或者部分无效的情形有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。

不过，相关法律条文同时规定，如果对劳动合同无效或者部分无效有争议的，应该有劳动争议仲裁部门或者***进行确认。

有的用人单位是在劳动用工之后几个月又调查出了劳动者学历***的情况。这种情况下，用人单位往往会***用扣押工资、停缴保险或者收取惩罚金的方式，要劳动者对学历***事情承担责任。这样的操作是毫无道理的。

按照《劳动合同法》规定：劳动者已付出的劳动，用人单位依然应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额要参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

所以说决定职工工资的还是岗位，跟职工的学历没[_a***_]系，这也是《就业促进法》公平就业的体现。

职工工资是职工赖以生存的基本条件，属于宪法赋予公民的基本权力，没有人可以剥夺。所以，扣押职工工资的行为是违法的。职工缴纳社保也是这样，是《社会保险法》规定的企业和职工的共同义务，企业不给职工缴纳社保就是违法行为。

该员工学历***，却能通过面试和实习阶段而顺利入职，并且干了七年，表明该员工是很优秀的。试想，他如果不学无术，脑袋里没有装着相当多的其文凭所涵盖的专业技能，那么，他在入职后不久就会露出滥竽充数、混吃混喝的丑陋面目，公司会早就不要了。

看来，其***文凭所涵盖的内容比某些真文凭还要丰富。不要以为权威单位和大学校长所签发的所有高学历文凭都是货真价实的。其实，有极个别的文凭是货也***、价也无的文凭。

很多企业，尤其是私企，招工时，根本不要文凭，只要入职者来干一下就行，干得下就录用，干不下就不录用。这才是真正的用人之道和选才之道。

该员工学历***被公司发觉，一般情况下，是不会被公司辞退的。企业投资和雇佣人才，其目的是追求利润，只要该员工专业技能强，工作效率高，就没有被辞退的理由。当然，该员工工作七年后，逐渐不能胜任所担当的工作责任，就可以被辞退。总之，该公司辞退他（她），是不能以其***文凭为借口。辞退时，其文凭无论真***，其补偿应是一致的，这也符合劳动法。

这个故事告诉我们：读书捞文凭的时候，要理论联系实际地读书，要书本知识与生产实践和社会实践相结合。

感谢邀请，刘佳答疑：时过境迁，无论是员工还是公司，都发生了太多的变化。如果非要去纠结那个所谓***的学历，我觉得意义不大。

员工学历***固然不对，但公司自身也有失察之责。七年的时间过去了，这名员工依然在职，这只能说明要么该员工很优秀，成为了公司不可或缺的一份子，要么就是公司继续迷糊，任由该员工多年来的混日子行为。

对于公司而言，多数情况下肯定不会放任员工的混吃等死行为，因为公司永远都不会养一个闲人，这一点其实无需多言。

对于员工而言，能够在一家公司服务七年，要么是自己真心喜欢且擅长的工作，要么就是自己能赚到钱。否则早就走人了。

现在，这个员工被公司发现学历***，公司纠结要不要将其辞退。关于这个问题，我们需要思考几个关键点。

第一，简历***的程度有多严重，是否影响了多年来的工作？

如果简历***的程度不痛不痒，那公司完全可以忽视；但如果***严重，那的确应该计较。但是否追究还是要看具体情况。

第二，为何时隔七年公司才发现，那之前做什么去了呢？

是公司一开始就知道，只不过没有在意，还是时至今日，公司开始重视并要追责了呢？那过去这么多年的相安无事，为何非要现在就要跃然纸上呢？

第三，现在将其辞退，是亡羊补牢还是于事无补？

如果现在将该员工辞退，有很大的意义，那可以理解。但如果辞退了，没有任何好处，那岂不是无济于事，于事无补？

当然，公司完全可以依据简历***这一项与候选人解除劳动关系，只是需要自己去权衡利弊得失罢了。

祝你好运，我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《猎战》、《猎头笔记》和《非你不可》。也欢迎朋友们留言讨论。

学历提升机构需要什么资质？

您好，学历提升机构需要获得合法的办学资质，如教育部颁发的高等教育机构许可证、成人教育机构许可证、职业培训机构许可证等。同时，还需要具备相关的师资力量、教学设施和教学管理规范等条件。此外，学历提升机构也需要遵守国家相关法律法规和教育部门的监管要求，确保学员的合法权益和教学质量。

您好，学历提升机构需要具备以下资质：

1. 合法注册，取得相关证照：学历提升机构需要在当地合法注册，取得相关证照，如工商营业执照、税务登记证、教育部门颁发的办学许可证等。

2. 专业资质认证：学历提升机构需要获得相关的专业资质认证，如教育部门认证的学历提升机构、职业资格认证机构等。

3. 具备师资力量：学历提升机构需要具备合格的师资力量，包括教学经验丰富、教育背景优秀、教育教学能力强等。

4. 教学设施和教学***：学历提升机构需要具备完善的教学设施和教学***，如教室、实验室、图书馆、网络平台等。

5. 课程设置和教学质量：学历提升机构需要具备完善的课程设置和高质量的教学，可以根据学生的需求提供个性化的学习方案，确保学生能够获得有用的知识和技能。

6. 健全的管理制度：学历提升机构需要建立健全的管理制度，包括财务管理、教学管理、学生管理等，确保机构的运营有序、规范、透明。