在职业读研

摘要： 硕士研究生毕业从事所学专业工作还是非专业工作，哪个发展潜力大？研究生毕业后去研究所工作怎样？那些全日制博士研究生和硕士研究生毕业的人被劳务派遣，参加工作后都干得怎么样？硕士研究生毕...

1. 硕士研究生毕业从事所学专业工作还是非专业工作，哪个发展潜力大？
2. 研究生毕业后去研究所工作怎样？
3. 那些全日制博士研究生和硕士研究生毕业的人被劳务派遣，参加工作后都干得怎么样？

硕士研究生毕业从事所学专业工作还是非专业工作，哪个发展潜力大？

在高等教育普及化的今天，大学毕业以后不从事本专业的工作，改行做其他的，并不是一件新鲜的事情。不仅如此，不少硕士生博士生毕业以后，也没有继续在自己的专业领域内做研究，而是做了非专业的工作，不过最终也取得了不错的发展。

但就个人来说，相比于做专业以外的工作，学有所用从事和自己专业相关的工作，对自己的职业发展才是最有利的。这是因为专业本身就是一个门槛，这个门槛能够帮助你过滤掉大量来自非专业人士的竞争。当今社会分工非常明确，也很细化，而个人的核心竞争力和不可替代性，其实是和专业性相关的。

大学所学，虽不足以使你成为某一方面的专家，但足以使你进入一个专门的行业。从这个角度来说，大学所学的专业，其实给了自己一个较高的起点。这个起点是通过4年大学的全职学习换来的，别人要到达同样的起点，也需要4年的学习时间。这个门槛应该说是非常的高的，对于专业以外的人，他们哪里去找4年完整的学习时间呢？

其实，之所以大学毕业以后选择专业外的工作，一方面有不得已的成分，另一方面也来自于个人的兴趣。但这种兴趣往往是出于误解，这种误解来自于对其他的行业不了解，总觉得别的专业学起来更有意思，薪资待遇更高，更有发展前景；反之看自己所学的专业，觉得非常的枯燥，并且学起来非常的艰深，在职业发展中也有重重的困难。其实所有的专业都差不多，大而化之的看，都有光鲜亮丽的一面。但如果真正深入其中的话，都会经历枯燥艰辛的过程，而真要在某一专业有所成就，都会面临着重重的困难。可以说，这一变化过程，与做什么专业没有关系。

最好的结果，莫过于大学期间学着自己感兴趣的专业，毕业以后继续在本专业内工作，随着工作阅历的增加，逐步成长为专业领域里的大牛。所谓做专业以外的工作，绝大多数都是不得已而为之。

从事所学专业的工作潜力更大。

一、竞争压力更小

让很多人在纠结的非本专业工作，可能在当前来说更加热门，有更好的行业薪酬***。但是更多跨行业来的求职者意味着更大的竞争压力。放弃学历优势意味着在工作中从零做起，面临更多的困难。

基层的职场厮杀是最低效的个人成长方式，因为需要跟90%的人去争夺10%的成长机会。所以困难的必然的。

二、职业提升更容易

这也是倡导本专业就职的原因，专业壁垒和学历壁垒可以帮助屏蔽掉90%的普通人和竞争对手。让成功变得更加容易。

一定程度的成功会更容易带来丰厚的收入、一定的职场地位、舒适的生活。而有回报的付出会让你更加喜欢和热爱本专业工作，届时跨专业工作将只会作为副业爱好成为基于兴趣的尝试与体验，而不会成为纠结的选择难题。

三、时间成本更低

从每个人的寿命来看，职业发展的时间成本是需要尽力控制的。时间是每个人最珍贵的财富。

尽快完成财富积累才能有更充分的时间和轻松的心态来享受生活。从前期学业时间的投入来看，本专业就职会让职业时间节省五六年的时间，与其跨专业重新开始，不如把时间省下来更好的享受生活。

研究生毕业后去研究所工作怎样？

这要看你是怎么理解这个问题的，有压力才有动力。其实研究所工作压力是有阶段性的，忙起来得常加班，课题那是自己的事，早完成早得实惠。有时很清闲，没课题就没事干，那就自己学习了。一句话多干事多拿钱。

没有好与不好的区别，只有你喜欢不喜欢早九晚五的生活和工作制度及可能待遇低的问题。想要相对稳定的工作和收入，又与自己所学专业知识对口，自己又喜欢搞科学研究，既然应聘上了，还是去吧！如今找个工作岗位很难。

其实，选择在哪里工作，从事什么性质的工作，很大程度上取决于你的性格和对未来的职业规划和生活模式的规划。

从性格来说，如果你喜欢清净，喜欢简单的人际关系，你可以选择到研究所工作。高知所在的环境，相对单纯很多，可以让你不被俗物干扰，专心做事。

从对未来的职业来说，如果你喜欢做科研，喜欢攻克一个又一个难题，研究所是不错的单位。研究所有浓厚的工作氛围，良好的学术资源，和广阔的科研平台。

对未来生活规划来说，选择研究所就是选择简单和朴素的生活。如果你和未来的爱人对物质要求不高，研究所可以提供良好的教育资源给未来的子女，那么研究所是自在逍遥的桃花源。

那些全日制博士研究生和硕士研究生毕业的人被劳务派遣，参加工作后都干得怎么样？

还能怎样？劳务派遣只不过是好听而异，说白了就是临时工。一个临时工能给多大平台，尽管你有博士、硕士学历，可只能从事临时性、***性、替代性工作，就像让林冲去看守草料场，就算再能耐也是无用武之地。

既然是用人单位不待见，招人的目的只是应一时之急，那么被招来的博士、硕士当然也不会有长远打算，无非也就是解一时之难，混日子而已。在没有更好的去处时，不管三七二十一，先度眼下难关混资历，一有机会自然就会远走高飞。

时下一些单位热衷于用高学历装门面，不管适用不适用，一味地要求博士、硕士，根本与提供的岗位不匹配，致使有的人才成了摆设，不但造成人力***的浪费，而且人才能力也在长期的闲置中被退化。

重不重视人才，关键要看重不重用人才。去年陕西神木市一则招聘公益性岗位协管员的公告就引发社会关注，招聘100名协管员（属临时用工），竟然要求全日制研究生学历，而且月薪只有2500元。遭到网友吐槽后，神木官方的解释竟然说是为了解决研究生的就业问题，似有照顾之意。

其实这样的照顾说来好心，可却让人寒心，拿一些***性岗位，而且还是临时工，月薪只有2500元，像这样的岗位，一般大学生甚至高中生就可以胜任，为什么非要招高学历的研究生？就算能把人招进来，这样的岗位、这样的待遇，能让那些高学历的研究生安安心心工作？把人留住？我想用人单位应该一清二楚。而那些确实需要这份工作的却被挡在了门外，好事并没有办好。

北京数***士、硕士毕业生参加招聘会

说来还是人才培养与市场脱节，造成供需失衡，从而导致研究生的就业竟争日趋激烈。近些年，高校不顾实际的扩招，大学生为追求学历盲目选择考研，研究生人数跳跃式增长，但需求并没有明显增加。可怜的是那些饱受折磨的考研学生，一边面临着残酷的竟争压力，一边又面临着学历的贬值。