萍乡在职读研学费多少

摘要： 江西省公务员待遇一般怎么样？本科考公务员和研究生考公务员区别很大吗？江西省公务员待遇一般怎么样？85后，江西某市直单位的公务员，工作十余年。每个月公积金2000多点，车补加上工资每...

1. 江西省公务员待遇一般怎么样？
2. 本科考公务员和研究生考公务员区别很大吗？

江西省公务员待遇一般怎么样？

85后，江西某市直单位的公务员，工作十余年。每个月公积金2000多点，车补加上工资每个月到手就3700。就靠年底拿点文明奖、节能奖、综治奖之类，全部加一起一年12左右吧。

貌似，以后年底不发部分奖金了，内心痛苦的……

在头条搞搞创作，兼职下……

如果要考，还是考江浙吧！

江西乡镇公务员工资整体水平在3500~4500之间，年终***奖在5~10个月工资不等，与乡镇消费水平相比，乡镇公务员整体待遇还是不错的，年终***与各单位荣誉息息相关。

江西某县直单位，到手2700，车补500，十三薪1800，但是19年的13薪好像还没发！没有奖金，没有补贴，啥都没有！

江西全包10万才是正常的 一般10.5个月奖金基数基本工资加津贴 至少4万 平时13个月工资 至少4万 公积金双边2000。

江西某市级，公安，每月到手三千八，公积金两千四，年底奖金四万

一同学在江西省厅，副处长，每月打卡工资6500元，双边公积金为1600元，年终奖大概为20000元。全年收入为：6500*12+1600*12+20000=117200元。

省会南昌市工资比省直高一些，副处级，一年总收入大概为14万元。其他开发区的高一些，同样为副处级，全年收入大概为18万元。

至于乡镇，每个地级市不一样。但总的来说，江西乡镇工资待遇不是很高，比如赣州的副科级乡镇干部，一年总收入大概为7万元。

总的来说， 江西省公务员工资水平不是很高，处于全国中间偏下。

江西省公务员待遇怎么样？

这类问题，很难一句话概括为待遇好，或者待遇不好！

虽然省直单位、市直单位、县级单位、乡镇的在编工作人员，统称国家公务员，但是由于地区、职级的因素的影响，工资待遇水平也是不一样的。

1、刚考入乡镇单位的公务员，扣掉五险一金以后一般，3000出头，公积金300~500，平常有些高温补贴、出差补贴什么的，都不多，再加强年底的一些奖，一年到头到手也就6万出头。

2、县区单位公务员，就我接触的朋友自己袒露，一般到手都在7~8万之间，因为我们也不是查户口，也没去问具体的工资构成，待遇中上等，到手基本上上面这个数，一些待遇特别好的机关像国土、税务、公检法之类的单位，县区公务员到手在10万左右。

3、市直单位公务员，这个级别普遍在10万+，到手基本上在10万出头，和县区单位一样，一些待遇特别好的机关像国土、税务、公检法之类的市直单位，到手在12万~13万左右。

省直单位待遇不明，本人圈子里少有这类单位朋友。

就@伪作家武毛 了解到的情况，大致就这些。

至于待遇到底怎么样，题主自己评判，如果你出身富贵家庭，肯定看不上这些小钱；如果你父母本身就是公职人员和教师，他们会更了解，就是他们拿了几十年的待遇水平；如果你出生农村，不考公务员就要外出务工，这个待遇应该还算是可以的。

总体而言，不好不坏，比上不足比下有余，在江西这种发展程度的省份，待遇水平在当地算是中等吧！

整理了一下了解到的江西公务员待遇，来自各大论坛的数据，基本都是科级干部，供参考。

省直：月工资平均约3700元*12，奖金5.5Ｗ（弱势单位，考核靠后。强势单位可能会多1Ｗ），公积金2750*12，医保卡个人部分6.5Ｋ左右，年节等工会***3Ｋ左右，共计14万出头。

南昌：普通市直岗位，全部到手加公积金15万左右。

赣州：市直岗位全包10万+，各县差距大，有7-8万的，有4万的。

宜春：全包12万。

吉安：全年到手12万+。

上饶：市直岗位全年加公积金10万左右，大部分县区5-6万。

抚州：一年全包10万左右。

九江：市直科员全年收入8-9W，公积金双边2000+，合计10-11万。

景德镇：一年全包8万多。

本科考公务员和研究生考公务员区别很大吗？

结合我到体制内***的工作经历，总体感觉，研究生和本科生区别不大，优势也不明显。

1.工资待遇优势不明显。研究生学历，在体制内工资优势不明显，现在研究生越来越多，在机关不算少数。在工资待遇方面，研究生在机关，提副科级之前，享受副科工资待遇（但不是副科实职，仅仅享受待遇）。在提拔副科以后，研究生不再享受任何工资上的优势。通俗点说，研究生和本科生一块进机关，如果三年后一起提副科，他们的工资是一样的，只有在提拔前，研究生的工资比本科的高300-400块钱。

2.年龄缺少优势。研究生比本科生多上学三年，年龄上不占有优势。本科毕业生22岁进机关，研究生进机关25岁以上。在机关，年龄越小，优势越明显！机会是给年轻人的，年轻就是资本。

3.文凭的杠杠在弱化。在八九十年代，那个时候倡导干部年轻化、知识化，一批有学历有文凭的人员纷纷进去体制内，得到提拔重用。现在形势变了，组织部门用人导向是"不唯学历""不以学历论英雄"，更多的看重工作能力、协调能力、文字能力、应变能力，大家看领导选拔任用公示就可以看出来，在职本科也有不少。尤其是在体制内，不看重智商，情商非常重要，这方面研究生还真不一定占便宜。

4.能力才是根本。学历就是个敲门砖，现在干部提拔，大学学历基本上就可以(甚至在职大学都可以)，进了体制内，不论什么学历，都是公平竞争，领导用人的时候也不会太考虑学历(除非是名校优生，清华北大浙大南大这样的，能够引起领导关注)，还是看工作能力。我们单位有个老处长，是南大毕业的(90年代的南大，相当牛），属于比较孤芳自赏的类型，说话很直，和几任领导关系都不太好，领导烦他，都四十多了，还是处长，后来他主动申请调到纪委了，目前还是处长。有个同事，是南师大法学研究生，快四十岁了，因为工作能力比较能力比较平庸，目前还是副处长。

5.早毕业早进体制。所以，如果想进体制内，大学就好好准备公务员考试，早几年进入公务员队伍！