外派在职读研

摘要： 2021公司外派护照办理所需要的资料？青岛某国企裁员，一拿补偿走人，二外派某地五年，该怎么选？一手提拔我的领导任期满了，被调往另一个区域，希望带着我一起去，但我不想去该怎么办？20...

1. 2021公司外派护照办理所需要的资料？
2. 青岛某国企裁员，一拿补偿走人，二外派某地五年，该怎么选？
3. 一手提拔我的领导任期满了，被调往另一个区域，希望带着我一起去，但我不想去该怎么办？

2021公司外派护照办理所需要的资料？

1、国内公司外派出国工作需要提供资料：劳动合同+提供国内公司在职证明原件+外派证明原件+公司营业执照副本复印件+半年以上社保记录。

2、通过劳务公司出***工需要提供资料：中介公司营业执照+合同+证明+境外公司的执照+合同

3、自行出国工作需要提供资料：国外公司的执照+合同+邀请

青岛某国企裁员，一拿补偿走人，二外派某地五年，该怎么选？

首先，自己在企业从事何种工作，是管理岗，还是技术人员！

人脉如何？财脉如何？

如果自己是技术大拿，又是紧缺技术人员！立即拿补偿金走人！如果是跟着瞎混的话。外派5年接着混！

如果是管理工作！外派5年是最好的选择！

如果技术不大行，拿得起，放不下，再外派5年也行！

如果还差5年就退休！选择外派5年！

技术过硬是一切皆有可能！

为什么裁员啊？瞎胡混得太多！也是卸包袱！减人增效！

如果是年轻人就选外地工作，现在工作不好找，在哪都能努力工作闯出佳绩，给后续工作积累经验。如果是50以后的老龄工，没几年就退休了，干脆拿钱走人，享受生活或者找一个压力不大的工作，或去自己凭多年经验创业。

首先，看一下自己的工作年龄和工作类型。

年资较长的老员工，一般也都在当地安家立业，稳定生活了这么多年，突然要外派出去五年，对自己和家庭也是一个不小的考验。如果能够找到对口的工作，可以考虑拿补偿走人，这样一来不会承受分离的痛苦，二来拿到一大笔赔偿，也可以暂时缓解找工作的空挡

年资短的员工，可以考虑下接受外派五年，第一年资短没多少补偿拿，也没有过硬的技能在身上，一般这么年轻也没有安家立业，选择外派可以保住工作，也可以趁此机会多学习学习，掌握一门技术，增加自己的价值。再来，出去五年，可以接触更多的工作面，如果有更好地选择，也可以趁此机会更换新工作。

当然选拿补偿走人，去外地除非你本来家就在外地，否则，青岛有家有孩子有父母，饱受分离之苦就为了不换工作？

没必要，现在大学生毕业没有工作那都是眼高手低，我邻居47岁，在单位提前内退，工资3000元，儿子上大学，老公有病，她马上找了超市坚果铺子营业员的工作，底薪4000，每月5000以上，每天工作9小时。

拿了补偿再找个轻松一点的工作，照顾孩子照顾家，就是最好的选择。

这是一个比较复杂的问题，需要根据个人的情况和职业发展规划来决定。

首先，如果你是技术大拿，且所在公司有紧缺技术人员的需求，那么选择外派是一个不错的选择。因为外派可以提供更多的技术发展机会，同时也可以为公司提供更多的技术支持。此外，如果你所在公司需要你在短期内完成重要的项目，那么选择外派也可以为公司争取更多的时间。

其次，如果你是一个普通员工，而且已经在公司工作了几年，那么选择拿补偿走人也是一个不错的选择。因为这样可以减轻你的经济负担，并且不会对你的职业生涯造成太大的影响。同时，你也可以尝试寻找其他的工作机会，以扩大你的职业发展机会。

最后，如果你是一个管理工作者，那么选择外派是一个更好的选择。因为外派可以提供更多的管理经验，同时也可以为公司带来更多的商业机会。此外，如果你所在公司需要你在短期内完成重要的项目，那么选择外派也可以为公司争取更多的时间。

总之，选择外派还是拿补偿走人，需要根据个人的情况和职业规划来决定。如果你是技术大拿，且公司有紧缺技术人员的需求，那么选择外派是一个不错的选择。如果你是一个普通员工，而且已经在公司工作了几年，那么选择拿补偿走人也是一个不错的选择。最重要的是，不要忘记关注自己的职业发展规划和长远利益，以便做出更明智的决策。

一手提拔我的领导任期满了，被调往另一个区域，希望带着我一起去，但我不想去该怎么办？

这可是人生一个重要的十字路口，一定要慎重选择。一着不慎，满盘皆输啊！

我在这方面吃过大亏。年轻的时候，我在一个大型企业工作。当时，我喜欢写写画画，经常给部门写点材料，领导对我很好，可以说非常器重。后来，他被调整到一个闲职部门。去了以后没多久，他就想把我调过去，给某个公司副职领导当秘书。我当时年轻，只想学点有用的知识，去了那里当秘书感觉没意思，就拒绝了。没想到，后来那个领导成了公司一把手！而我，因为不想给人家当秘书，在企业的前途也就戛然而止！

现在，你的领导任职期满，调往另外一个区域。你是他一手提拔起来的，他肯定想带一个自己人过去。这对你来说是一个重要的人生抉择。如果这个领导前途无量，你也会跟着飞黄腾达。很多领导都是这样一步步发展起来的。如果你不跟随过去，继续留在原单位。毕竟你是老领导的嫡系，新任领导很难会继续重用你！作为一个新领导，肯定会提拔新人，给了别人知遇之恩，新人才会成为自己的心腹。而你，是老领导的心腹，新领导重用你的可能性不大！

其实，你可以考虑跟着过去，但是，是有条件的。不能平级调动，最好是生一格长一级。比如你目前是中层干部，去了以后能不能升为高层领导，这很关键！无论是职场还是官场，台阶很重要！人这一辈子，事业能到什么高度，关键就是几步而已。到了一定的年龄，至关重要的一步跨上去了，就是另一番天地！所以，你不要贸然拒绝，而是委婉地探一探领导的底，去了以后如何安排你。如果领导承诺，只要跟着过去，可以官升一级，为什么要不去呢！

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看了这个提问，想起以几十年前的经历，曾经的领导也是老师这样说过，在好领导身边办事，是领导的信认，也是自己能力得到肯定的方式。

我想告诉楼主，一朝君子一朝臣，并不是每界领导都会那么信认你，每个领导都有自己的人事圈，用顺手的员工，不会轻易改变。如果你的社会关系面不是很宽，那么呆在信认你的领导身边会得到重用。如果是领导信认你，让你到基层工作，那是让你去实际煅练，很快就会有重要岗位让你去做。反之，如果领导不信认你，让你去基层，那是把你贬到基层，这种情况可能永远失去升职的机会了，这时，你要么辞职另谋生路，要么就沉默下去。

在现实生活中，领导的换届，伴随着重大的人事变动，下界的领导虽不能说，全盘否定上届的工作成绩，但下届的领导会考虑把自己欣赏的人，放在重要岗位，那么，你能肯定，下界领导还会重用你吗？

如果下届领导否定了上界领导的部分成绩和人事上的部分错误分工呢，人事变动的第一个就是你了。

你不愿跟上界届领导走，可能认为自己能独挡一面，或自己有能力干好更实际的工作，或者你的社会关系足够稳固自己的现有位置，那么不跟上届领导走，是正确选择。

你不愿跟上届领导走，可能对上届领导有看法，其实这只能说，你的社会经验还很嫩，把社会上的复杂人际关系看的太简单了。后悔也许要用半生经历来证明，而不是一时的冒险选择。只有永远的利益，没有永远朋友，有想法是好事，但在利益面前，自己的幼稚，会害了后半生的所有想法。

我公司一个女的，她老公在某上市企业当开发部经理，她老公领导看中他，一手提拔上来的，也是要调到其他地方，不过离我们这个城市不远，开车一两小时的路程，她老公在我们当地买了两套房还有店面，两个小孩子也从外地转学过来，就在这个档口发生调任的事情，他老公和她商量能不能让她不上班，在家看着孩子，挣钱养家就交给他，离得不远，周五[_a***_]回来，周天上去上班，我们公司就是一个私企，一个月工资3000，对于她来说这工作无所谓，所以就辞职了！我和她关系好，所以还会有联系，现在他老公跟着他的领导一路升职，现在是开发部总监，工资原来就已经上万的，现在更是提了一倍，还不包括奖金以及***，她周末偶尔也会开车带着两个孩子去她老公那里，现在准备在她老公上班的那个地方买房子了。这就是跟对领导，选择对的例子！

30多年前，老衲在部队当兵！哪时的老衲较为聪明[害羞]，和几个副团长关系都很好！

有一天，两个副团同时提拨为异地正团。

都来找我，让我跟他们走！

甲团长，是调到我家隔壁部队当正团。乙团长是调到距我家数百里的部队当正团！

……

少年的俺，选择了回家，在部队有我单间宿舍、单间办公室，根本就无人管俺，想干啥就干啥……最后二月，所跟的甲团长，因计生问题，转业回家，俺也就结束了幸福时光，退伍回地方，上班直到单位倒闭。

乙团长，见我没跟他走，就另带了俩个战友走了。后来，乙团长升到军校当将军当校长，所带的俩战友也都军校毕业，都早早的正团级，一个战友转业回家，一个战友死活不敢转业（白血病，部队养）。

……

……

人生路，有时很说不来的！