学历提升中心

摘要： 如果在工作中取得更高学历，薪级和工资可以调吗？学历提升的重要性有哪些？如果在工作中取得更高学历，薪级和工资可以调吗？取得更高学历后，薪资是否调整，取决于你的所在单位和公司的规定吧。...

1. 如果在工作中取得更高学历，薪级和工资可以调吗？
2. 学历提升的重要性有哪些？

如果在工作中取得更高学历，薪级和工资可以调吗？

取得更高学历后，薪资是否调整，取决于你的所在单位和公司的规定吧。

至少在我所在的公司是这样。（我非人力***从业者，只谈感受哈）

举例来说，我所在公司，对每个岗位人员的学历是有基本要求的，也就是必须要有敲门砖。

诸如，最基层最一线的员工，十多年前会允许是高中文凭或中专文凭的学历要求。现在则必须是大专了。

班组长，就是开始带人做事的，原则上要求是本科，或者在职都必须拿到本科文凭了。

再上一级，带班组长的，必须是本科文凭，才能参与竞聘，走上这个岗位。

不过有一点比较人性化，就是承认这些从基层晋升上来的同志们的本科学历。这也鼓励了普通员工自我提升，参与竞争。

另外还有一点做得好，就是从班组长一级起，都来源于基层员工，不会外聘（除非特定岗位如系统开发）。这个也是对员工来说是一个鼓励和肯定。

再上一级，主管，那也是必须有本科文凭才能参与竞聘哈。

至于研究生、博士生学历，我的理解是，刚进来公司的时候，其实不会比本科学历的人的职级、薪金高太多的。

都是隔靴搔痒了，即使你取得了更高的学历，甚至考一堆证书，加薪依然是很有限的，很难实现质的飞跃，有那功夫你不如钻研一下自己专业领域内的创新，如何创造更大的价值，在企业中尤其是民企，创造业绩是真理，当你一个人可以养活一个部门甚至是一个公司时，你的收入自然而然就上去了，价值导向。我前单位是修高速路的央企，有个职工，高中毕业，业余时间自己研究造价预决算，国内的各种建材价格了如指掌，一个工程投标他心算一下就能估出贴近标底的价格，投标一投一个准，其他同事下班后出去喝酒泡卡厅，他从来都是一个人关在房间看厚厚的各种材料价格行情，最终被提拔为公司经理，年薪至少七位数，而跟他同时工作的大多数同事还挣着五位数的年薪，这就是你要上进谁都拦不住，你要堕落谁都拉不起。

从您提问口气猜测您应该是在职人员。从直接和间接两个角度回答

直接：对于招聘是的录用要求有明确的学历、专业要求，并公司内部薪酬架构体系对应不同学历、专业匹配不同的职级待遇，您可以直接与上级主管、HR部门提供您获得的更高的学历、学位证明去沟通。当然还要链接您的工作绩效表现。

间接：您在获得学历过程中，知识、技能、经验等层面得到提升、提升工作绩效、提升自己的受雇能力，也可以就此与主管、HR提出申请。

既看学历也看能力。高学历基本工资当然高一些了，与级别官相符同理。***大人比***大人工资高是肯定的，科长不如局上高也是明摆的没有异议。

基本工资也看地区之别了，南北差异也大，沿海与一二线城市基本工资此一般地区都高，山区都低，北中部普遍不高。但同一地区，学历高相对基本工资也高，调一级薪水也比普通人调级的薪水要高一点的。

具体薪级工资要看对企业单位的贡献能力与个人表现了一那不是一般人说了算的。

学历提升的重要性有哪些？

用处太大了，如果能力是摇钱树的话，那学历就是通往成功的钥匙。现在学历已经成为了很多大公司的第一要素，投简历就是投的学历，学历好意味着起步工资就高。像现在很多500强公司招聘，条件起步就是211了，现在没有一个高学历想在大城市找到工作太难了，上班的人尚且还在努力的提升自己，更何况还在学校里读书的大学生呢