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摘要： 中级会计可以异地信息采集吗？晋升副高级职称的前提，包括必须近三年有一次年度考核优秀吗？中级会计可以异地信息采集吗？中级会计职称能不能异地报考？答案是：能！一般全国各地的中级报名都遵...

1. 中级会计可以异地信息采集吗？
2. 晋升副高级职称的前提，包括必须近三年有一次年度考核优秀吗？

中级会计可以异地信息***集吗？

中级会计职称能不能异地报考？

答案是：能！

一般全国各地的中级报名都遵从“属地原则”，也就是考生可以在工作单位所在地报名、考试，有些地方还要求有本地的户籍、居住证或者社保缴纳证明。

需要进行会计人信息***集的地区：吉林、陕西、江西、海南、天津、广东、河南、新疆、 重庆、福建、湖南。

需要提供继续教育证明的地区：福建省直、厦门、泉州、龙岩、三明、莆田、重庆、新疆、连云港。

需要提供社保缴费证明的地区：江苏连云港

特别：上海要求考生持有《上海市居住证》，或近2年内在上海市累计缴纳社会保险满12个月

如果在2019年不是首次报考，去年已经通过了部分科目的考生，在2019年有工作变动调转到其他省份工作，也可以异地报考。

成绩合格后可以在2019年的报考地领证，但需要注意的是，报名之前需要留意当地报考条件中是否有特殊规定，比如需要进行信息***集的没有按时信息***集、需要提交的资料没有全部提交，到时候很可能有拿不到证的风险！

晋升副高级职称的前提，包括必须近三年有一次年度考核优秀吗？

河南没有这个要求。我是2020年晋的副高，2016年考核优秀，其他都是合格。如果你晋级前五年中，考核有3次以上优秀，那么你的考核总体上是优秀，否则就是合格。量化积分时，优秀一次是积3分，合格是2分。所以优秀也是多多益善，但不是硬杠。

职称评审中，是职业生涯的专业化进程的认定，不是评工作先进是否，劳模是否，红旗手是否？因此，行政考核合格不妨碍参评，若不及格，自然不成，不仅职称不行，工作岗位也许也不保。若考核优秀，自然有利。

文件没有这样的规定，如果想晋升副高职称，自中级职称聘任以来，在县城工作的，获得三次年度考核优秀，算一个业绩条件，在农村工作，有两次年度考核优秀就算一个业绩条件。回答满意吗，给个👍🏻

江苏省没有这个要求，但是学校有个思想考核，先进默认为思想考核优秀。而且评副高，一个先进5分，两个先进10分封顶。

我参加副高评选的时候，我的对手全部最后两年都是连续先进两次。

不一定要近三年，应该是你评上中级，到申报副高年度的先进两次就是10分。因为工人技师职称，连续两年先进是可以5年缩短成3年，但是副高不存在。

我评副高，也有人和我说，评委只看重近三年，这个说法不完全对。其实还是看中级职称获得以后所有的论文，课题，奖项。但是一个单位，同等竞争下，近三年成果多会有点优势。

另外放轻松，尤其是学校折腾人，其实真正市里，省里评审都淘汰率没那么高，也没那么难得。难得就是单位PK

晋升副高级职称是否规定“必须近三年有一次优秀”呢？

不仅笔者所在省市，或许是全国绝大多数省市，在职称晋评相关文件、制度上，应当是没有这条指定性规定的。

也就是说：在省市级的职称评审文件中，一般不会将年度考核“优秀”等如此“具体”的荣誉证书作为评职的“硬性”基本条件或申报资格的，无“优秀”者同样具有申报资格。

但是，县区基层单位在落实省市文件精神时，会“结合实际”制定本地或本单位细则，极有可能将“优秀”等具体条件纳入细则，以便“打分”，确定推荐名额。

如果属这种情况，没有“优秀”，也就没有了申报资格。

笔者认为，地方或基层单位之所以会将“优秀”作为申报职称的硬性条件，主要有以两种可能：

一是：某些单位领导在制定评分细则时，便生有“对人不对事”的私心；

二是：单位领导将考核结果纳入评职评分，体现了对年度考核的重视。

当然，话说回来：在评职中，虽然“优秀”不起决定作用，但在同等竞争下，有“优秀”定然比你没“优秀”要更具竞争力。

你说对吗？