本文作者:恒星

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恒星 05-12 46
领成教育,领成教育河北培训摘要: 挂职与任职的区别是什么?挂职与任职的区别是什么?挂职和任职的区别太简单了,挂职仅仅是名誉上的职务,而任职才是真正意义上的职务晋升和提拔。挂职一般指上级单位到基层单位进行挂职锻炼。现...
  1. 挂职与任职的区别是什么?

挂职任职区别什么

挂职和任职的区别太简单了,挂职仅仅是名誉上的职务,而任职才是真正意义上的职务晋升和提拔。

挂职一般指上级单位到基层单位进行挂职锻炼。现在省市以上机关单位都有明确要求,想要提拔副处级以上领导职务,必须有两年以上基层工作经历,所以很多年轻干部会被安排到基层进行挂职锻炼。

挂职一般是平级挂职,也就是说,如果你是科级职务的话,那么到基层只能挂任科级职务,如果你是处级职务的话,到基层可以挂任县领导。市直单位的工作人员一般安排到乡镇进行挂职,比如挂职任副乡镇长、党委委员等职务。如果是省直单位和中直单位的话,到基层一般挂任县委常委或者副县长等县级领导职务。

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挂职其实指的仅仅是个人工作经历,虽然你在省直单位或者中直机关工作,但是,如果你想要提拔领导职务的话,还需要有两年的基层工作经历。所以你只能是到基层挂职锻炼,因为你不可能调入基层工作。而任职就是职务上的提拔和晋升,比如,副科提拔为正科职务,正科提拔为副处职务等。

不过,现在很多挂职干部存在走过场的形式主义现象。因为,挂职干部虽然在挂职单位工作,但是人事关系和工资关系仍然在原单位,而挂职单位根本就管不了挂职干部。这也就导致挂职干部存在三不管的现象,很多挂职干部仅仅是为了积累基层工作经历,完全起不到挂职锻炼的作用。

总之,挂职仅仅是经历,职务上是没有提拔的,而任职才是真正意义上的职务提拔和晋升。

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挂职与任职,完全是两个不同干部管理的概念。挂职,属于培养措施。任职,属于干部管理程序。比如,某央企,任职是领导人员管理部门管理,挂职是培训管理部门管理。地方上一般都是组织部门管理,有可能分属两个科室管理。主要区别有三点:

第一,目的不同。挂职是培养锻炼干部的措施,任职是干部、人大、工会等组织的法定程序。比如,小张是央企总部的主管(相当于科级),被人事部门当作培养对象,下挂,并且是高挂,到某贫困县挂职副县长(副处级)。小张在央企内还是科级干部,到贫困县挂职副县长,属于高挂,并不享受职级待遇,只是为了开展工作方便。小张挂职回来,表现不错,央企人事部门经过考察,任命其为部门副主任(实职、副处)。

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第二,时间不同。挂职一般为一年、两年,任职一般是三年、五年为一个任期。挂职结束了,职位就取消了,回到原单位上班。任职期满后,继续聘任。体制内,一般就是终身制,只要不犯错误,中间不会解聘你的职务。挂职,不同,挂职期满,自动结束职位。

第三,责任不同。挂职,就是锻炼培养,并不真实地履行岗位职责,更多的是学习,或者***做好一点工作,当然也有挂职具体专项工作的,但也是以培养锻炼为目的。任职,是组织任命,让你负责岗位工作的,你要履行岗位职责,承担责任,行使规定内的职权,并为决策负责。挂职的目的,最终还是为了任职,任实职,才能真正行使职权。

你好,2019年新实施的《公务员法》彻底改变了挂职的定义,但是,挂职和任职依旧有明显的区别。

2019年之前,挂职属于公务员交流方式的一种,可以选派公务员到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。也就是说,既可以“上挂”,也可以“下挂”,还可以“平挂”,核心目的是为了培养锻炼公务员。

但是,2019年之后,挂职的概念变成因为工作需要,机关可以***取挂职方式选派公务员承担重大工程、重大项目、重点任务或者其他专项工作,不再是公务员的一种交流方式。

至于任职,其含义很好理解,就是担任某个职务,例如科长、处长、局长等等。

第一、干部的管理权限不同。

挂职改变的只是干部的工作岗位,不改变原有的人事关系。举个例子,省厅一位副处长到县里挂职担任副县长后,他的人事档案仍旧留在厅里,工资、***等待遇都由厅里进行发放。并且,他的编制依然属于厅里,不占用县***的领导职数。所以,哪怕县***的领导职数已满,依然可以再安排一位挂职的副县长。

而任职的副县长,其人事档案在市委组织部,工资***由县里保障,占用县***的领导编制,不能超名额配备。

第二、就职方式不同。

干部任职有三种模式:选任制、委任制、聘任制。选任制就是选举,如乡镇人***产生的镇长、副镇长;委任制就是主管机关任命,如县***任命一位县局副局长;聘任制就是公开招聘,一般针对的是社会上的高素质人才

而干部挂职一般以委任制为主。

第三、任职时间不同。

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