提升学历企业,提升学历企业承认吗

摘要： 为什么好公司招聘时非要高学历要求，难道有技术有经验就只能埋没吗？高中毕业考工进入国企，一步步晋升到企业高层，能做到吗？找工作时学历是个门槛，都三十几岁了，提升学历还有必要吗？为什么...

1. 为什么好公司招聘时非要高学历要求，难道有技术有经验就只能埋没吗？
2. 高中毕业考工进入国企，一步步晋升到企业高层，能做到吗？
3. 找工作时学历是个门槛，都三十几岁了，提升学历还有必要吗？

为什么好公司招聘时非要高学历要求，难道有技术有经验就只能埋没吗？

我国人口相比之下还是多的，受过高等教育的人也越来越多，所以就造成公司录人时都要高材生。一方面他们年轻有为又有活力，另一方面，他们学习技术起来也能很快上手，这样就造成文化、技术两合一。也就是国家现在所需要的双证合一，即职称、技能等级合而为一。还有就是，公司都要向上发展的，都想越做越大，所以就需要年轻的高材生来创造来发展。当然啦，技术、经验也是很宝贵的，每个公司都有这样的人才，由他们负责带领新生，这叫带徒。长江前浪推后浪，一代新人换旧人。就是这个道理。

这是个误区，也是我国技术落后的根本原因。有真才实学的高学历是好人才，但还需要有具有工匠精神的技工配合才能实现技术突破。为什么山寨产品不行？我们想方设法弄明白了怎么做，但就是做不出来。外表看很像，甚至看不出有什么不同，但性能就是不一样。其原因就是技术上我们做不到。打个比方，八级钳工可以徒手造***，别人也知道怎么造，但就是造不出来，因为他没有八工钳工的技能。

谢谢邀请！我能体会到你的心情和感受。每个公司招聘都有自己规则， 能够写在简历上的让人看得到的亮点自然是文凭、学历、证书，而你的能力是需要在实践中展现才能让人看得到，而公司不可能给每个人提供时间和场地让你来证明、展示自己的实力。而那些能够拿到高学历的人肯定有一定的实力，唯一缺少的可能是历练，在没有更好的招聘方式下，公司把这些作为招聘人才的规则也算是合适的。就像学校用考试的方法来检验学生的学习成果一样，不是最好，但也没有更好的方式来替代。

如果自己有实力，尽心做到更好

就是，相信是金子的总会发光的，总有你展示自己舞台，既不要认为有乌云就会看不到太阳 ， 还得要容得下有太阳就会有阴影。

谢谢邀请！

有些企业招聘员工时，喜欢高学历的，没有错误。

虽然每年大学毕业生800万，基本饱和。但是总体来说，学习好，头脑聪明，干活效率高。他自己不愿意放下身段干粗活，那是另外***事。

社会上存在，吃不上葡萄就说葡萄酸，有本事你也考大学呀。

（图片来源于网络侵删）

高中毕业考工进入国企，一步步晋升到企业高层，能做到吗？

这个问题，个人认为有可能实现，存在难度。根据你所在岗位特点，分析如下:

首先，能发挥学历优势的岗位。现在社会形势下，国企招聘时基本要求是大学毕业，有的研究生也会报考。那么，进入国企后的这批员工学历高，一段时间后再选拔高管时，学历因素就是选拔优秀、鉴别人才的可使用条件之一。你是高中学历进入企业，会受到某些限制，比如能运用发挥高学历做好的高管职位，你自己就能体会到差距。所以，建议你进入企业后，可以看看同事们的情况，再结合自己的实际，规划好未来职业发展方向，如准备在这方面进取发展，可以报考个在职学历，既能充实自己，也提高自己的竞争力。当高管职位出现空缺、有机会竞争时，就能给自己加分，也增加自信。记住一句话，机会是给有准备的人的。

其次，技术类。就是说，你进入国企后具体做的工作是技术类，和学历挂钩不大。举个例子，如技术类的大国工匠们，可以靠日常工作摸索积累出经验，随着时间的推移，越来越有优势，甚至具有行业发言权，谁也取代不了你，你就有了独特优势。选拔高管时，你就是领导必须考虑在内的人才。所以，如果是做技术类工作，就踏踏实实的，精细化、高标准要求自己、向师傅们虚心学习，你可以渐渐提高自身的含金量。当高管职位到来时，掌握技术的你能够当仁不让。

再说一个，就是人脉。这个因素，是决定你晋升的主要因素，也是个人最不好把握的因素。如果你被领导认可支持，那么晋升就比别人有很大优势。因为，职位调整时，领导能够想到你，自然机会就有了。被领导认可支持，不是一件容易事儿，你在工作中需要慢慢体会。

以上回答，希望能帮到你。

个人认为完全有机会做饭的！只是这个过程会相当的难！

首先，进入企业后，要在最短的时间里面，补上自己学历上的缺陷！

现在的很多学校都有成人教育！你可以考专科，考本科！还可以读在职的研究生！

这个过程当然是越短越好！

企业中，每年都有优秀的毕业生进来，但是岗位却就那么几个！加上本来高中文凭就不起眼，你在再不给自己多加几个高学历，以后升职加薪基本没你什么事了！

其次，学历有了之后，还要多考几个相关证件！

现在，每个行业应该都有一些证，开证明持证人的业务能力水平！你说你能力强，业务精，怎么表现？证书啊！

证书绝对是升职加薪的加分项！而且，有的含金量高的证书，本身就是一笔收入来源！

学历有了，证书有了，你要做的就是提升自己的业务水平了！

要熟悉所在行业的各方面的情况。要能解决各种问题！一般来说，职位的高低，和你解决问题的能力是成正比的！

找工作时学历是个门槛，都三十几岁了，提升学历还有必要吗？

【有空读书】作为专注职场生存技巧指导的小军师，分享一下我的观点：

表妹是个很有上进心的姑娘，由于家里穷，上不起大学，所以初中毕业就去了一所职业中专学了个文秘专业，毕业后在深圳一家台资企业从事文员工作。当时老总比较看好她，给了她很多表现机会，她也学得很快，不管是组织管理还是文化建设，都做得有声有色。老总很满意她。但是好景不长，由于市场竞争问题，公司要解散了，我表妹因为面临结婚，所以就从单位离职了。再之后就是结婚、生孩子，一共生了三个孩子，这一下里里外外耽误了七八年无法工作。最近受[_a***_]影响家里的收入急剧下降，非常紧张，表妹没有办法只能重新出来工作。我们镇上正好有一家国企单位要招聘，关系、简历，各项工作都准备好了，结果人家的门槛是：必须大专以上学历。尽管表妹拿出来在原单位的优秀员工证书一大摞，但是国企单位招聘的硬指标就是要求大专以上学历。表妹很无奈，现在整天发愁，甚至对余生都没有信心了。

通过表妹的案例，我想说的是：

对于企业经营来说，除了正常的经营类收益之外，他们还要申请相当多的政策补贴。对于人社部门、科技部门等的一些特定政策，都会要求企业拥有一定比例的高学历员工，才能满足申请条件。相反，如果企业员工学历低，会造成企业评价中丢分，这对企业发展而言是非常不利的。

我们求职一份工作，首先就是要满足对方的需求，只有这样才能表明我们确确实实想要应聘此岗。如果我们只是为了打擦边球、钻空子，对企业而言是非常不公平的。求职，必须要有求职的诚意。

作为没有学历者，当然会觉得企业是对自己的歧视。但是有没有站到全面角度来考虑呢？如果企业不设门槛，那是不是对同是竞争者的高学历人群而言，也是一种不公平呢？企业设置学历门槛，只是他们设定的招聘的规则，所有的行为都是在规则之内进行的，只有这样才能显得公平。如果企业对无学历者网开一面，其实就等于是抹杀了别人的求知权利。

通过以上分析，我想答案已经很明显了：出于对自己负责的态度，如果想要在接下来有更好的工作，还是应该抽空把学历证书拿到手的。这个跟年龄无关。俗话说：活到老，学到老。不能因为年近三十或者六十花甲就放弃了学习进步，这是极不可取的态度。

我觉得这个问题，首先提问者是带着疑惑提出了这个问题，其实在提问者内心来说是不确定的，甚至是不太自信的，也是缺乏勇气和毅力的表现。

其实，在我看起来，提升学历一方面是在找工作时能够顺利迈过门槛，虽然很多时候学历似乎就是一张纸，只是在填写个人信息时一个简单标签，但是在求职的关键时期会起到决定性作用，***如你是一个HR，现在有两位求职者各方面实力相当，一个中专学历，一个本科学历，这个时候学历的效用无疑就会凸显出来。

要说在职场学历的真正作用或许也就是入职时起到一个敲门砖的作用，在职场混迹，最终还是凭实力说话，企业需要的是一个能为企业创造价值的人，至于什么学历并不是重点。

提升学历本质的一面还是学习知识，通过学习新知识来提升自我，这才是核心。我个人中专毕业，因爱好写作，所以在工作之余自学了汉语言文学专业，获得了中山大学的大专毕业证书。后来又通过***的圆梦计划获得了本科学历。如果享受这个学习的过程，学历只是顺带的事。

如果仅是单纯想获取学历并不复杂，现在市面上有很多专门提升学历的机构，基本花几千块钱，网上在线学习下，也就能得个文凭。只是这样的文凭有多少含金量还是有待商榷。