夜校low

摘要： 为什么头条上面有的文章错別字那么多？面试的时候，遇到面试官刁难你，要怎么面对？为什么头条上面有的文章错別字那么多？写错别字，谁都不愿意。当然，主要责任在于自己，我平时写点东西都是在...

1. 为什么头条上面有的文章错別字那么多？
2. 面试的时候，遇到面试官刁难你，要怎么面对？

为什么头条上面有的文章错別字那么多？

写错别字，谁都不愿意。当然，主要责任在于自己，我平时写点东西都是在手机屏幕上画的，由于视力较差，写一点简短的文字，有了错别字，眼睛还没模糊，只要检查一遍，便能及时修改。如果写上几百文字，眼睛就难看清楚了。有的字差别很小，一点一撇，只在文字之内，稍有马虎，错别字就漏网了。即使反复检查，也察觉不到。有时把文章发出了，过上几个小时，等视力恢复了许多，再看已发的文章，才知其中的错别字。但是，亡羊补牢，为时已晚，根本也无法修改了。为此，本人感到非常羞愧自责，自已骂自己，还写什么文章呢?真是丢人现眼。

朋友，你提这个问题是不是对准，我这个农村人农民工万岁，看过我文章的人都能找到很多错别字，都叫我错别字大王，有的评论太好听，说你幼儿园没毕业。

为什么会写错别字，事在人为，六十年代人穷，上学就是不掏钱。家长也不让上，割草拾柴火，不然喂的羊没吃的，作饭没烧的，到一二十岁了，全国扫肓，白天争工分，晚上上夜校，拼音不学，只学字，学加法，并且学的是减化字，如《专》我们叫青。《穴》我们叫家。《辶，占》我们叫建。太多了。现在我在头条发文章，也是冲着走的，用话音，话音不标准，意思顺上都行。本身年龄大了，在头条也算进学校学习了。没办法，谁让咱是60年代出生的人。

为了生存，白天打工，晚上写写，眼花不好使也很重要。不知为什么，离不开今日头条啦。祝今日头条越办越好。祝悟空问答一流刊物。

‘我是高令老人，上网经常出现錯别字，自己感到很不好意思。其实我也很想写得准确，一是老眼昏花，点下去的字看不清，二是我不会拼音，而直接写汉字，手机识别不同，三手机功能也确实有点问题，比如我写的，常常会出现印字，有点字几乎找不到。四，有时点的是正确的，当发布后变成了我自己都不懂的句子了。这倒不是为自己辨解，这实在是种无奈，只能请大家願谅，看懂意思就好！

有的错别字是故意，比如网络流行语，喜剧效果歪解词。

有的错别字是输入时手误，由输入法等造成，没看到。

有的错别字是错了写的人懒的改，只注重整体，忽略了细节。

这年代自媒体大家都可以写，只要你愿意，***都可以写东西。门槛低，不像传统媒体要仔细校对。所以错别字难免。

在手机上操作，搓来搓去的总会有错别字。其实，有时机器审核通过了后，发现了错别字，赶紧去改，可好，换来的结果是不适宜收录，所以，再发文先得仔细核对后再发表。如果机器审核后通过了，劝君看到错别字也别手欠的去改，那你就有可能“老虎掉山间”了，十有八九落在人工审核手里不适宜收录，白忙乎了！不过机器审核标签放错领域的也挺让人无可奈何的。

面试的时候，遇到面试官刁难你，要怎么面对？

以不变应万变，用你的核心能力，足以白摆平所有的刁钻问题。

根据我的经验，刁钻问题只出现在两种情况。

从面试者来说，HR想考验面试者的反应能力，所以就会故意提一些刁钻一点的，这样的情况多出现在应届生身上。

从HR来说，不知道在哪看了几篇关于面试的文章，觉得这就是面试的技巧（我是小白时深受其害），如果从面试者来说，我可以理解，如果HR就是这样，我只想说，凑表脸。

如果可以确定情况，反应大多比较好说，在自身有能力的情况下，你不会在乎任何刁钻的能力。

我记得之前我面试过一家私企，面试官问我的第一个问题就是‘为什么从上一个企业离职’，其实这个问题本身没什么问题，也不刁钻，但是他的态度我很不喜欢，这在我看来非常不专业。

其实他的目的很简单，想通过这个问题来确定面试者的归属感，但是现在是什么年代？

居然还有人问这么low的问题，我如实回答了几个我不喜欢的点，比如工资低，加班多，他就开始否定我说员工必须要对企业有归属感巴拉巴拉的，我之后点头承认。

然后他就问了我一个关于岗位的问题，碍于刚才的情节，我只好夸夸其谈，比如调查了竞品公司，还做了短期规划之类的，说的他眼睛都亮了，最后我说，我觉得我不适合咱们公司。

因为我工作的目标只有一个，就是赚钱，然后带走了我的简历。

回答问题最好的方法是把面试变成一般的平等的交流，不要总是他问你直接就答。

1.首先要明确问题，搞清楚面试官究竟要了解什么。

2.再叼专的问题，都可以间接回答，或者委婉拒绝回答，这也是一个答案。

3.面试的时候，一定是面试官与面试的一次交流活动，需要彼此配合，坦诚，这样的效果才最佳。

面试时候，面试官刁难，其实不是为难你让你难堪，其评判标准肯定是观察你应对压力和临场应变能力。

小编经历了多次面试，复习过程中有这样一道题与上述问题极为相似，列举给大家共同探讨，面试官这样说：开展这次面试以前，我们对考生都进行了背后审查，据我们了解掌握你在此次面试以前托关系走后门，希望通过非正常竞争考上此次公务员，你作何解释？

想必大家听到这样的题目肯定觉得是考官在为难自己，即使自己没有这么做，也不由得紧张，思维中都是在寻找自己哪里肯定做的有什么不对的地方了吧！其实这正是考官在看你面对刁难时的应变能力和思维能力。

面对刁难，应该清醒头脑、不骄不躁：

一、要清醒认识。考官给你的不是刁难，所以首先要做到的是不慌，也不能无所适从，更不能乱了阵脚。

二、要沉着应答。面对压力型面试题，做到该否定否定，该肯定肯定，而且要能自圆其说，更要用正面观点立脚。

三、要恭谦有礼。面试讲的第一就是“眼缘”，看对眼入得了眼就成功了一半，另一半就靠知识储备、阅历经验总结了。

对于上文小编讲到的面试题，应该说:我认为公务员考试过程中找关系走后门是对公务员选拔体制的挑衅，这种行为不可取，我也不会那样做。我会通过自己的努力，加强学习储备知识，多途径历练总结经验提升自己，以优异的成绩、良好的德能进入公务员队伍。

面试官刁难通常分为两种。

一种是压力面试，考验你的应变能力、抗压能力和沟通表达能力，这时候需要保持一颗淡定的心，从容应对，而不是互怼，这样没有什么好处，要的不是胜负，要的是你处理问题的表现。

一种是面试官技巧不足，给面试者体验不佳。这种作为面试者有选择考察的权利和空间，如果觉得面试官故意刁难，说明格局不高，缺乏对人的足够尊重，并且小心该企业文化的强势和直接上级或者部门的谨慎，做好适应的准备。

希望对你有所帮助。

面试官为什么要刁难人？它是来找人干工作的，而不是耍人玩的。

遇见这样的情况，往往是面试者准备工作做得不充分，回答不上面试官的问题，或者对面试的企业和工作岗位缺乏了解。

面试不是穿的干干净净把一张简历交给人家，剩余的就等着人家来选自己了。面试前至少要在前一晚细心的做作业，把自己和即将面试的岗位的匹配度想清楚，自己强在哪里？差在哪里？只有这样才能应对好面试，而不被“刁难”