公务员读在职研究生请***制度

摘要： 万和的员工福利待遇怎么样？教师有事请假，一节课扣10元钱，合理吗？万和的员工福利待遇怎么样？福利待遇： 1. 具有竞争力的薪酬体系：工资+福利补贴+项目奖金+利润分享； 2. 完善...

1. 万和的员工福利待遇怎么样？
2. 教师有事请假，一节课扣10元钱，合理吗？

万和的员工***待遇怎么样？

***待遇：

1. 具有竞争力的薪酬体系：工资+***补贴+项目奖金+利润分享；

2. 完善的人才培训体系：入职培训+岗前培训+在职培训+在职进修学费补助；

3. ***补贴：膳食补贴、学历补贴、交通补贴、工龄补贴、岗位补贴、职称补贴等；

4. 优越的***期：法定节***日、带薪年***、婚***等法定公***、万和陪伴日；

5. 全方位的保障：住房公积金、社会保险、额外工伤保险、特殊工种的职业病体检；

6. 宿舍与交通：为外地的专业技术及管理人员提供舒适的住宿环境，在容桂区域配置班车接送员工上、下班；

7. 后勤保障：内设饭堂，全天供应午餐、晚餐，夏天季节定期增加解暑饮料及糖水，疾病高发期增加预防性的凉茶饮料；

8. 工余活动：内设阅览室、篮球场、乒乓球场、卡拉OK厅等，每年举行各类丰富多彩的文体活动：春节晚会、中秋晚会、运动会、竞技大赛等；

9. 员工关怀：对家庭困难、家境突变需帮助的员工给予经济、物质帮助和精神支持，每遇佳节会为默默贡献的员工及其家人送上衷心的感谢和祝福。

教师有事请假，一节课扣10元钱，合理吗？

我们这里有事请***，任课老师相互调节好，报教导处即可。这是一天之内的请***。如果三天以上的上报学区，作为操行评定的依据，请***十五天的则扣发当月绩效工资。代课金自出。

其实请事假是难免的，老师调好了课，回校后又补上，没有影响学生的课程，我认为扣钱是不合理的。至于作为评定先进个人的依据，倒是有道理，毕竟在同等情况下，不请***的要好于请***的。

教师履行请***手续，凭什么再扣钱？既然叫请***，而且又批准了干嘛还扣钱？扣钱的话和强盗没有什么区别，对于这样的制度要说不，对于这样的领导要说不！

一些地方的校长在进行学校管理的过程中缺乏法制意识，简单粗暴，缺乏民主意识，搞一言堂，家长作风，这是不对的。学校管理应该是在国家法律之下的管理，要符合法制精神，坚决不允许凌驾于法律之上的管理模式。

学校管理要符合国家的相关制度，要广泛征询教师意见，制定合理的规章制度，按照规章制度进行管理。既要讲制度更要讲人性，讲人文，领导要主动关心教师，关怀教师，及时解决教师的困难，增强教师的主人翁意识，那么学校管理就轻松多了。

只有凝聚人心，加强干群协调，增强工作主动性，学校工作开展才更加顺利。

个人观点，仅供参考。

欢迎关注，留言交流。

教师请事***，一节课扣10元。我觉得不合理！至少应该扣30元，或更多！

我们当老师的谁不清楚：学校在期初时，一旦将课安排完成，那么，各人的课就只能由各自负责，学校绝对没有“闲人”或“自由人”专门负责老师请***后的代课工作。

也就是讲：老师请事***后，他的课必须由其他任课老师去顶替，而且还得由学校安排谁去顶替。

如果学校安排我去为请事***的老师代课，我有两个态度：

一是，如果仅仅是偶尔帮同事老师代一、二节课，我会欣然应允，且可以不要任何报酬。因为老师谁没个特殊情况，互相帮衬一下，是应该的。

二是，如果多次被学校安排去给请***的老师代课，我就会考虑考虑了。如果学校说代一节课补助10元，我肯定会更恼火。别说10元，即使30元、50元我也不会答应，我会拒绝。你或许会认为划算，可我真不在乎这点钱！如果你学校领导认为很划算，那么你领导亲自去上好了。

一节课扣10元！对于请事***的老师来讲，或许认为不合理，学校根本不该扣。可我不这么看！我现在每天3节课，我也可以找很多借口请事***，我还答应每节课扣20元，有谁答应帮我代课？我现在工资为5000多块/月，每月只需付1000元左右代课费，我就可以不用上课了，还躺赚4000多块呢。

说句实在话：一般情况下，如果一个教师有点特殊事需请一、二天***，倒不如自己私下里跟同事调一下课，等事后补回课就行了。还少去了去学校请***的麻烦。

我们学校就是这种情况：老师请事***一天，扣30元。扣这点钱事小，关键还有一点：年终岗责考评或评优评先时，请事***一天，还要扣1分。因此，平时老师有事时，一、二天之内，极少有去学校请***的，通常是跟同事之间私下里调换一下课。

你是什么看法呢？

我个人认为，教师有事请***，一节课扣10块钱，不合理！为什么呢？因为扣10块钱太少。上课的教师，大多数人都是中青年，他们上有老下有小，家庭的事、社会上的事、工作中的事、和生活中的七七八八的大事、小事，便成了个人闹心的事，如果一节课扣10块钱，某教师只要心里有点不舒服，就会借故有事请***图安静，他这一请***，不是请其他教师来代课，就是学生自习。***如该代课的教师晓得请***教师的真实情况时，他会怎么想，肯定就会姐姐做鞋、妹妹照样，常此下去，突然某一天，若干教师因大事、小事、心里事请***，还谁去给请***的教师代课，没有教师约束的学生，不就乱了一锅粥一样；教师自身情绪不能控制，怎么能把学生教育好！因此，学校要制订相应的规章制度，实行制约，至少请***、一节课扣50元。但是，对那些真正有事的教师、又非得他们亲自前去处理不可的，落实清楚后，可以不扣钱。制度是人制定，掌握处置权的人，可以灵活使用；千万要做到对事不对人！

谢谢邀请！

我得肯定地回答您：合理。

第一，学校是一个法人单位，任何组织和企业都有自己的规章制度。学校规章制度都是在《教师法》、《劳动合同法》等法律规范的范围内制定。每一所学校由于所处的地理位置、办学性质、师资队伍等状况不一样，所以各校的规章制度都是独特的。就题主所谈的请事***批准后扣10元钱，这应该是对请***现象的一种制度约束，不足为怪。俗话说："没有规矩不成方圆"。

第二，就事***来说，请***的范围特别广，但都是办自己的私事。除了学校，其它行业对事***的管理也不可能不约束。不约束，没有任何代价，那后果是不可想像的。

第三，学校作为教育服务行业，除了面对上级考核，还要面对当地社会、当地群众的评价的压力。一个教师经常请事***，教学任务完成不了，学生成绩糟糕。最后买单的除教师本人的声誉受陨，学校的形象也会受到不良影响。其实，学生是最大的受害者。

其实，规章制度无可非议。我对事***的建议是必须要办、不可延迟的事请***；可以选择周末或者其它时间去办的事就不要请***；不是特别重要的事不要请***。

总之，学校规章制度是为教育服务的，教师的本职工作是教书育人，克己奉公，兢兢业业是当好教师的基本品质。

如有不当，敬请指正！