学历提升招生老师提成

摘要： 为什么有的幼儿园里的临聘老师工资低，只有正式老师工资的三分之一左右？为什么有的幼儿园里的临聘老师工资低，只有正式老师工资的三分之一左右？根据你的提问，应该指公办幼儿园。其实，在公办...

1. 为什么有的幼儿园里的临聘老师工资低，只有正式老师工资的三分之一左右？

为什么有的幼儿园里的临聘老师工资低，只有正式老师工资的三分之一左右？

根据你的提问，应该指公办幼儿园。

其实，在公办学校，临聘的代课教师工资也远远低于正式教师。

为什么会这样呢？

主要是正式教师工资纳入了财政预算，而临聘教师工资财政一般是不管的，需要学校(幼儿园)自行解决。而义务教育学校，是典型的清水“衙门"，手长衣袖短，没有能力支付较高的工资。

另外，愿意担任临聘教师的人员，往往是刚毕业没有找到工作的年轻人，有的甚至还未取得教师资格证，他们临时代课也有自己的想法:①能有一定的收入，虽然比较低，但比全靠父母强；②可以边代课边复习，准备各种考试找工作；③如果想考教师，还可以积累些经验，权当是实习。在这种情况下，学校也不可能出多高的工资。

由于缺编，有些学校长期需要临聘教师；由于正式教师生病或生小孩，有的学校也需临聘教师。但对临聘教师的管理，好像还处于各自为政的状态。

为什么有的幼儿园里面的临时聘用老师工资低，而正式在编的老师工资却很高？其实这是一种非常普遍的现象，我相信任何一个地方的临时代课老师和正式老师的工资都是有差别的。

这个差别就是临时聘用的老师工资还不到正式老师工资的1/3。或者是说有的时候临时聘用老师的工资还远远低于正式老师工资的1/3，因为正式的老师他们要进职称，那么他们每进一个职称，他们的工资就会增长一点，但是临时聘用的老师，他们的工资基本上是保持不变的，所以说对于一些干了很多年的正式编老师来说他的工资要远远比临时聘用的老师工资高很多。

其实这一点也是非常好理解的，正式的老师他们是通过层层笔试面试，非常辛苦的花费了大量的时间精力金钱来考取这个幼儿园老师的，所以从很大层面上来说正式编的老师，他要比临时的代课老师各方面的能力要强，所以他的薪资待遇就要比临时的代课老师高。当然这一点也不是完全肯定的，也有的临时代课老师也是非常优秀的。

比如现在很多地方他们考取正式的在编老师有一些学历年龄专业上面的要求，那么有的老师呢可能他的学历年龄或者是所学的专业没有办法去考取正式的老师，但是他又非常的喜欢做幼儿园老师，所以这个时候呢他可能就会做临时的代课老师。并且他的工作能力可能要比正式的老师要优秀的多，这种情况下我们是没有办法用能力这一点来评判老师的工资。

因为这是一个普遍的现象，或许有很多人会说，你如果想拿高的工资，你也可以去考取正式的老师呀。我相信如果临时的代课老师，他的各方面都符合报考正式编老师的话，他肯定会有反顾的去报考正式的老师，不光是为了薪资待遇，还是为了以后的生活。而且最主要的一点，对于幼儿园的孩子家长来说，他们可能在心理上会觉得正式在编的老师在各方面的能力都要比临时的代课老师要强很多，在孩子上幼儿园的三年，家长肯定不希望孩子三天两头的去换老师，那么正式编老师他就是属于比较稳定的那一种，没有特殊情况他肯定能从孩子小班带到孩子大班毕业。那么对于临时的代课老师来说这是一个不确定的因素，有可能这个老师今天来上班，明天因为原因就辞职了。所以作为家长来说他们觉得正式编的老师要比临时的代课老师要稳定的多，当然这个工资方面肯定也要比临时的代课老师高很多。

不过现在很多地方已经出台了这么一项政策，叫做同工同酬，也就是说正式在编的老师和临时的代课老师只要干的是同样的工作，那么她们的薪资报酬是相等的，当然这个相等也不是说完全一样，总的来看临时的代课老师还是要比正式老师他的薪酬要低，但是最起码低的不会这么离谱，临时代课老师的工资要达到正式编老师的80%。我相信只要每个地方都能实行这种同工同酬的政策，对于临时的代课老师来说，也是一种工作上的保障，因为任何一名老师他不会永远想要拿那么低的工资，也不会想要永远的干临时代课老师。

因为你没有做那最重要的一步，教师考编考试。

你觉得大家做的是同样的事，但是你们进这个学校之前，他们可是通过相关考试的。如果你也能通过这个考试，加工资还不是顺手的事儿了。

不要想着临时工工资还高过正式工。要想同工同酬，赶紧准备相关考试，升级为正职老师吧。

这个现象确实存在。

两者招工的性质不同

因为现在公办幼儿园里，正式老师是有事业编制的，他们通过公开的招考考进体制内的，学习的也是学前教育专业，学历要求一般都要全日制大专及以上，还具有教师资格证。而临聘老师，招聘要求就没那么严格，是编外人员，当然享受不了事业编的待遇。目前，公办幼儿园越来越多了，幼儿教育也越来越得到重视，对幼儿教师的需求很大，大学生当幼儿教师的越来越多。

总体待遇差别更大

你这里一个月三分之一的差异应该是指到手一月总收入，但工资的话可能没那么大，幼师临聘人员2000，而正式6000，这差的有点多，每月我们应该还要算上公积金、绩效工资、补贴等等。比如临聘教师一个月能有2500的工资，除了学校给你交的社保，微薄的公积金、年底一笔奖金外应该没有其他待遇了，正式教师就算工资只有3000，每月平摊下来的绩效也会有2000左右，那还有起码1500以上的公积金，还有另外一些补贴，本身社保缴存基数也很高，就医看病等***也好，还有年底万把块的奖金，因此一年下来临聘教师和正式教师总收入差别能有三分之一还是正常的。

小结

这就是为什么现在考编这么热的原因，幼儿教师招考竞争激烈，既然同样的岗位同样辛苦，大家当然都想挤进编制里，这样能有更好的待遇和***，事业编也算铁饭碗，不会面临的失业的风险，退休后工资也高。当然，你热爱教育行业，喜欢小孩子，可以从事幼儿园的工作，可能条件达不到正式教师招聘条件，也可以选择做临聘人员。