在职员工得焦虑症可以签订免责声明吗？在职员工得焦虑症可以签订免责声明吗？在职员工得焦虑症可以签订免责声明，但是这种声明通常只在特定情况下具有法律效力。首先，根据《劳动法》和《劳动合同法》，雇主不能因员工患病而解除劳动合同或拒绝支付工资或福利待遇。因此，即使员工签署了免责声明，也不能违反法律规定。其次...